첫째는 ‘꿈’(vision)이다. 리더는 미래에 대한 명확한 비전과 꿈을 설계해서, 이를 자신의 목표로 삼고 또 구성원들에게 제시해야 한다. 현대인 삶에서는 앞으로 미래상, 인생관, 나의직업관과 인생관이 여기에 해당한다. 둘째는 ‘꾀’(wisdom)다. 리더에게는 창의성과 경영지식, 그리고 관련 전문지식이 요구된다. 아울러 리더에게는 직관도 필요하다. 주어진 환경을 제대로 이해하고 문제를 잘 파악하는 개념화 능력(conceptual skill)과 함께, 참신하고 효과적인 문제해결방안을 도출해내는 창조적 문제해결능력도 있어야 한다. 물론 크리스천에게는 마음의 양식이 될 성경 대한 지식과 공부가 필요하다. 셋째는 ‘끼’(motivation)다. 리.......

1. 언제 어디서든 메모하라. 머릿속에 떠오른 생각은 그 자리에서 바로 기록하는 것이 메모의 법칙이다. 목욕할 때, 산책할 때, 잠들기 전 등 언제 어디서든 메모한다. 늘 지니고 다니는 것, 늘 보이는 곳에 메모한다. 2. 주위 사람들을 자세히 관찰하라. 독자적인 방법을 고안할 능력이 있다면자신만의 방법을 터득하면 되지만 그럴 능력이 없다면 우선 눈에 보이는 것부터 시작하는 것이 최우선이다. 즉, 일을 잘하는 사람의 방법을 보고 배우는 것이다. * 일을 잘하는 사람을 관찰하고 따라한다. * 일을 잘하는 사람과 자신을 비교할 수 있는 일람표를 만들어 본다. * 회의 내용이 지루하면 다른 사람들을 관찰한다. 3. 기호와 암호를 활용하.......

‘정년연장법’이 시행되며 직장 정년이 60세 로 연장되었다. 하지만 실제로 몇 명이나 정년까지 버틸 수 있을까? 통계청(2013년 기준)에 따르면 근로자들의 전체 평균 퇴사 연령은 만 53세인 것으로 나타났다. 또한 ‘CEO스코어‘의 사업보고서(2014년 기준)에 따르면 30대 그룹의 근속년수는 10년에도 미치지 못하고 있으며 국내 500대 기업의 평균 근속년수는 10.32년 인 것으로 나타났다. 반면 공기업 직원의 근속연수는 15년을 넘기며 상대적으로 높은 근속연수를 나타냈다. 위 ‘그래프’는 ‘한국경영자총협회’ 의 조사결과(2011기준)이다. 직급이 올라감에 따라서 승진률 또한 기하급수적으로 감소한다. 임원으로 진급하기 위해서는 100.......

베스트셀러가 된 ‘오십, 마침내 내 삶을 찾다’라는 책이눈에 들어왔다. 영국 옥스퍼드대를졸업하고 미국 하버드대에서 MBA학위를 취득한 성공한 기업가 앨런 힉스가 쓴 중년을 위한 자기 계발서인데 한 평생 곁눈질 않고 자신의 삶을 한창 일구던 중년의 어느 날 실직과 투병에 맞닥뜨리게되면 어떻게 해야 할지에 대한 물음을 던진다. 저자는 50대에는 ‘하나의 일’에 더 이상 모든 에너지를 쏟을수 없다는 사실을 인정하고 돈을벌어야 한다는 의무감에서도 어느 정도 벗어나 다양한 일을 고루 경험하라고 결론을 맺는다. 생각을 바꾸면 나 자신을 찾는 새로운 기회를 발견할 수도 있다는것이다. 당연하고 마땅히 간직해야 할금언이지만 실제.......

‘56세까지 직장에 남아 있으면 도둑’(오륙도), ‘45세에 정년퇴직’(사오정), ‘38세도 선선히 퇴직을 받아들인다’(삼팔선) 등 체감정년의 나이는 점점 줄어들고 있다. 한국노동연구원에서는 임금근로자의 평균 퇴출연령이 35세라고 발표하기도 했다. 더 이상 정년과 구조조정의 대상에서 열외일 수 없는 30대, 40대의 직장인. 이제 그들은 어디로 가야 하는가? 사례1 A씨(33)는 국내 대학에서 학사와 석사 학위를 받았다. 그는 취업난 속에도 대기업에 입사해 회계 부서로 발령을 받았다. 하지만 시간이 지날수록 업무의 특성상 퇴근시간도 늦어지고 야근도 잦아졌다. 그는 강도 높은 업무를 견디지 못하고 결국 2년 반 만에 회사를 그만뒀다.......

전업주부로의 행복한 삶을 살고 있었지만 가슴 한 켠에는 늘 직장생활에 대한 갈망이 있었다는 우경희 (45세)씨. 일할 기회가 계속 주어지기는 했지만 남편이 중국으로 파견을 나가면서 그 기회는 사라져 버렸다. 그렇게 중국에서 2년 여의 세월을 보내고 한국에 돌아 온지 겨우 1년, 중국으로 떠날 때 품고 있던 직장생활에 대한 갈망은 더욱 커져 있었다. “처음 직장 그만 둘 때는 아이들의 나이가 어려 엄마가 필요했죠. 그래서 늘 생각만 하고 다시 취직 할 엄두를 내지 못하고 있었어요. 그런데 중국에서 돌아와 보니 아이들은 훌쩍 커 무엇이든 스스로 할 수 있는 나이더라고요. 저는 기껏해야 간식 챙겨주기 정도랄까. 적극적으로 취업에.......

40·50대가 재취업에 성공한 수기를 공모해 총 4편의 당선작에 대해 시상했습니다. 재취업을 준비하는 분이나 장기간 재취업의 문을 두드렸으나 성공에 이르지 못한 분들께 이들 수상자의 사연이 위로가 되고 힘이 될 수 있기를 바라면서 성공수기를 읽어보자 안정적인 대기업(OO그룹 계열사) 인사팀을 그만두 고 새로운 분야에 도전해 보고자 경영컨설팅을 시 작했지만 불안정한 생활 때문에 현업으로 복귀하고자 입사한 직장이 OO그룹 기획조정실이었다. 그곳에서 약 3년 여의 시간을 보내고 전 직장(OO제약)에서 인사전 문가를 초빙한다는 헤드헌터의 제의를 받고 OO제약에 입 사하였다. 당초 인사부서장 후보자로 채용되어 처음 2년 동안은 인.......

슈바이처는 촉망받던 신학자이자 오르간 연주에 뛰어난 음악가이기도 했다. 그는 37살의 늦은 나이에 의사가 돼 아프리카로 떠났다. 이제 사람들은 ‘신학자’ 혹은 ‘음악가’보다는 ‘의사 슈바이처’의 삶을 더 많이 기억한다. 한국의 오지여행가 한비야는 43살에 국제구호단체 긴급구호팀장이 됐다. 여전히 전세계를 떠돌아다니지만, 이제 그가 가는 곳은 전쟁과 재난의 현장이다. 의류업체 최고경영자였던 김종헌씨는 57살에 북카페를 차렸다. 그는 사직서에 “북카페를 열기 위해 그만둔다”고 썼다. 전남 나주의 박태후씨는 42살에 화가가 됐다. 자신이 직접 지은 그림 같은 집 ‘죽설헌’에서 진짜 그림을 그리며 산다. 지난 20년 동안 그.......