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인사전문가 그룹 시너지컨설팅

사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
블로그"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"에 대한 검색결과3390건
  • [비공개] 213.전직 초보자가 빠지기 쉬운 다섯 가지 의문

    213.전직 초보자가 빠지기 쉬운 다섯 가지 의문 「전직하고 싶지만 어떻게 전직 활동을 하면 좋을지 모른다」이런 분들을 위해 기본적인 전직활동의 흐름이나 포인트를 소개합니다. 또한 전직 초보자가 빠지기 의문점에 대해서 정리하였습니다. 내게 딱 알맞은 채용공고가 보이지 않는다. 「적합한 일자리를 찾을 수 없다.」라는 이유는 여러 가지 케이스가 있으나, 기본적으로 다음의 3 타입으로 나눌 수 있습니다. ● 「자신의 하고 싶은 일이나 경력의 방향이 어디로 향하고 있는지 모르는 사람」 우선“무엇에 관심이 있는 것인가”를 찾아내는 것부터 시작합니다. 어느 한쪽에.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-17 12:46 pm|추천

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  • [비공개] 213.전직 초보자가 빠지기 쉬운 다섯 가지 의문

    213.전직 초보자가 빠지기 쉬운 다섯 가지 의문 「전직하고 싶지만 어떻게 전직 활동을 하면 좋을지 모른다」이런 분들을 위해 기본적인 전직활동의 흐름이나 포인트를 소개합니다. 또한 전직 초보자가 빠지기 의문점에 대해서 정리하였습니다. 내게 딱 알맞은 채용공고가 보이지 않는다. 「적합한 일자리를 찾을 수 없다.」라는 이유는 여러 가지 케이스가 있으나, 기본적으로 다음의 3 타입으로 나눌 수 있습니다. ● 「자신의 하고 싶은 일이나 경력의 방향이 어디로 향하고 있는지 모르는 사람」 우선“무엇에 관심이 있는 것인가”를 찾아내는 것부터 시작합니다. 어느 한쪽에.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-17 12:40 pm|추천

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  • [비공개] 212. 5분만에 알 수 있는 전직의 흐름

    212. 5분만에 알 수 있는 전직의 흐름 전직회사 선택부터 퇴직까지 5분이면 알 수 있다. 전직활동의 흐름 전직을 하고 싶지만 어디서부터 어떻게 시작해야 하는지 잘 모르는 사람이 많습니다. 신입사원시절에는 학교의 취업보도실이 많은 정보를 주었지만 전직의 경우 결국 혼자의 힘으로 많은 부분을 해결해야 하는 것이 현실입니다. 다음의 내용에는 전직 경험자 1,200명의 설문조사를 통해 전직 시 「모두 어느 정도 시간을 들이고 있지」 「몇 통의 이력서를 보내고 있는지」 「몇 번의 면접을 보고 있는지」를 통해 전직처의 정보수집으로부터 원만한 퇴직까지의 흐름을 간단하게 설명하였습니다. 전직활동을 시작하기.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-16 05:23 pm|추천

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  • [비공개] 212. 5분만에 알 수 있는 전직의 흐름

    212. 5분만에 알 수 있는 전직의 흐름 전직회사 선택부터 퇴직까지 5분이면 알 수 있다. 전직활동의 흐름 전직을 하고 싶지만 어디서부터 어떻게 시작해야 하는지 잘 모르는 사람이 많습니다. 신입사원시절에는 학교의 취업보도실이 많은 정보를 주었지만 전직의 경우 결국 혼자의 힘으로 많은 부분을 해결해야 하는 것이 현실입니다. 다음의 내용에는 전직 경험자 1,200명의 설문조사를 통해 전직 시 「모두 어느 정도 시간을 들이고 있지」 「몇 통의 이력서를 보내고 있는지」 「몇 번의 면접을 보고 있는지」를 통해 전직처의 정보수집으로부터 원만한 퇴직까지의 흐름을 간단하게 설명하였습니다. 전직활동을 시작하기.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-16 05:21 pm|추천

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  • [비공개] 211.전직활동의 기본을 체크 12 (11~12)

    11. 원만한 퇴직 트러블을 막기 위해 퇴직의 「요령」을 알아 두자. 내정 후의 흐름과 주의점을 체크하자 [내정·퇴직의 의사 표시/2개월전] R내정 통지를 받으면 답례와 입사의사를 전한다. R직속상사에게 퇴직을 신청한다. 갑자기 사직서를 제출하는 것은 NG. R퇴직까지의 스케줄을 짠다. [사직서를 제출하는/1개월전] R사직서의 서식이나 제출의 타이밍은 회사의 규칙에 따른다. [잔무 정리·인계/20일전] R업무의 순서나 실수하기 쉬운 주의할 점, 업무 트러블시의 대처법을 문서로 남긴다. R지금까지 트러블이 있었을 경우를 모아 둔다. R거래처의 연락처를 정리한다. 담당자의 성향 등도 더하.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-15 09:44 am|추천

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  • [비공개] 211.전직활동의 기본을 체크 12 (11~12)

    11. 원만한 퇴직 트러블을 막기 위해 퇴직의 「요령」을 알아 두자. 내정 후의 흐름과 주의점을 체크하자 [내정·퇴직의 의사 표시/2개월전] R내정 통지를 받으면 답례와 입사의사를 전한다. R직속상사에게 퇴직을 신청한다. 갑자기 사직서를 제출하는 것은 NG. R퇴직까지의 스케줄을 짠다. [사직서를 제출하는/1개월전] R사직서의 서식이나 제출의 타이밍은 회사의 규칙에 따른다. [잔무 정리·인계/20일전] R업무의 순서나 실수하기 쉬운 주의할 점, 업무 트러블시의 대처법을 문서로 남긴다. R지금까지 트러블이 있었을 경우를 모아 둔다. R거래처의 연락처를 정리한다. 담당자의 성향 등도 더하.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-15 09:43 am|추천

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  • [비공개] 211.전직활동의 기본을 체크 (10)

    211.전직활동의 기본을 체크 (10) 10. 리크루트 패션 당일의 소지품은? 매너의 포인트는? 조금이라도 호감이 갈 수 있도록 몸가짐은 세세한 곳까지 배려해 철저한 준비를 하여 무심코 할 수 있는 실수를 막자. 면접의 전날까지 준비해 두는 것을 체크하자 R슈트나 와이셔츠가 청결한가 상태를 확인한다. R면접장소까지의 교통 수단·소요 시간을 조사한다. R소지품을 확인한다. R 이력서 등의 응시 서류 R 기업의 자료 R 회사의 약도, 연락처의 메모&nbs.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-14 09:52 am|추천

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  • [비공개] 211.전직활동의 기본을 체크 12 (10)

    211.전직활동의 기본을 체크 12 (10) 10. 리크루트 패션 당일의 소지품은? 매너의 포인트는? 조금이라도 호감이 갈 수 있도록 몸가짐은 세세한 곳까지 배려해 철저한 준비를 하여 무심코 할 수 있는 실수를 막자. 면접의 전날까지 준비해 두는 것을 체크하자 R슈트나 와이셔츠가 청결한가 상태를 확인한다. R면접장소까지의 교통 수단·소요 시간을 조사한다. R소지품을 확인한다. R 이력서 등의 응시 서류 R 기업의 자료 R 회사의 약도, 연락처의 메모 .......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-14 09:50 am|추천

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  • [비공개] 211.전직활동 기본 체크 12 (9)

    211.전직활동 기본 체크 12 (9) 09.면접대비 면접에서 자주 묻는 질문은 무엇인가? 대답하는 요령도 체크! 사전에 시뮬레이션을 해 두면 불안감이 사라져 제대로 된 실력을 드러낼 수 있다. 중요한 포인트를 미리 준비해 확실한 자기를 표현하자. 가.면접을 극복하기 위한 준비 항목을 체크하자 R기업 홈 페이지를 살펴보고 지원동기를 정리해 둔다. R지금까지의 직무경험이나 업무내용을 간결하게 설명할 수 있도록 정리한다. R자주 묻는 질문 항목을 정리해 어떻게 대답할 것인가 생각을 정리한다. R면접 담당자에게 질문하고 싶은 것을 준비한다. R필기시험이 있는 경우는 인터넷을 활용해 정보를 수집 한다.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-14 09:47 am|추천

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  • [비공개] 211.전직활동 기본 체크 12 (9)

    211.전직활동 기본 체크 12 (9) 09.면접대비 면접에서 자주 묻는 질문은 무엇인가? 대답하는 요령도 체크! 사전에 시뮬레이션을 해 두면 불안감이 사라져 제대로 된 실력을 드러낼 수 있다. 중요한 포인트를 미리 준비해 확실한 자기를 표현하자. 가.면접을 극복하기 위한 준비 항목을 체크하자 R기업 홈 페이지를 살펴보고 지원동기를 정리해 둔다. R지금까지의 직무경험이나 업무내용을 간결하게 설명할 수 있도록 정리한다. R자주 묻는 질문 항목을 정리해 어떻게 대답할 것인가 생각을 정리한다. R면접 담당자에게 질문하고 싶은 것을 준비한다. R필기시험이 있는 경우는 인터넷을 활용해 정보를 수집 한다.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-12-14 09:46 am|추천

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