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헤드헌터 심향희 & Brain202

대한민국 최고의 헤드헌터 심향희입니다. 커리어컨설팅도 해드립니다!
블로그"헤드헌터 심향희 & Brain202"에 대한 검색결과355건
  • [비공개] 한국수출 '샌드위치 위기론' 깼다 - 현대,기아차 미국 점유율 7%...

    우리나라를 대표하는 수출기업들의 상승세가 거침없다. 선진국에 밀리고 중국에 쫓기는 ‘샌드위치’ 신세가 될 것이라는 우려와 달리, 자동차·휴대전화·가전 등 주력제품군을 앞세워 국외 경쟁사들을 제치고 시장점유율을 빠르게 높여가고 있다. 그동안 쌓아온 제품 기술력과 브랜드 인지도, 여기에 환율 효과에 따른 가격 경쟁력까지 더해진 것이 샌드위치 상단을 뚫고 올라서는 힘이 되고 있다. ■ 경쟁기업 점유율 빠르게 잠식 국내 주요 수출 대기업들의 올해 2분기 경영실적은 세계적인 경기침체를 무색하게 한다. 삼성전자가 얼마 전 올해 2분기 영업이익이 최대 2조6000억원에 이를 것으로 잠정집계한 데 이어, 엘지(LG)전자는 분기별.......
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-07-20 05:13 pm|추천

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  • [비공개] 인맥도 감동이다

    인맥도 감동이다. -휴먼네트워크연구소(HNI)소장 양광모 성균관대 경영학과 2학년에 다니는 김모 학생과 점심을 같이 하였는데 이런 질문을 듣게 되었다. “선생님,저는 주변 사람들에게 많이 나눠주는 편인데 그게 다 소용없는 것 같아요.” “왜 그런 생각이 들었지?”“제가 아무리 나눠줘도 진심으로 고마워 하거나 보답하는 사람이 없어요.저는 mp3 같은 것도 친구들에게 주곤 하거든요.그래서 저희 어머니는 바보짓 그만 하고 실속있게 행동하라고 말씀하신답니다.도대체 이런 경우 인간관계는 어떻게 해야 되죠?” “...” 여러 가지 조언을 해 주긴 했지만 이렇게 순수한 마음으로 정성을 베풀고도 상처를 받는 경우를 보면 안.......
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-07-09 05:16 pm|추천

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  • [비공개] 용꼬리 보다 뱀머리로 사는 법

    중소기업 S급 인재의 ‘용꼬리 보다 뱀머리로 사는 법’ #중견기업 A사 기획실에 근무 중인 6년차 P(34) 대리. 그는 대기업에 다니는 대학 동기들이 부럽지 않다. 직급은 대리지만 회사의 핵심 프로젝트는 그가 없인 돌아가지 않고 직속 부장은 물론 임원급, 사장으로부터 인정을 받으면서 남부럽지 않은 연봉도 받고 있다. 다음 인사 시즌엔 승진도 ‘따놓은 당상’이다. #중소기업 C사에 다니고 있는 영업사원 O(37) 차장은 C사의 보배로 불린다. 그가 없으면 월 매출에 지장이 생길 정도. O 차장은 회사는 작지만 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있고 처우도 좋아, 대기업에서 층층시하 직장상사들의 눈치만 보느.......
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-07-09 10:17 am|추천

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  • [비공개] GS건설, 해외 유수기업 M&A 추진

    허명수 GS건설 사장 "해외 유수기업 M&A 추진" [한국경제TV 2009-07-0815:15] flash_run(document.all.flash0,'http://www.wownet.co.kr/Banner/2009/news/auctionroom_205x188_0630.swf', 205, 188, '#FFFFFF'); --> --> flash_run(document.all.flash0,'http://www.wownet.co.kr/news/img/leading_c_205x188_01.swf ', 205, 188, '#FFFFFF'); flash_run(document.all.flash0,'http://ww.......
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-07-09 09:51 am|추천

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  • [비공개] 신문업계 평균임금은 4454만원 - 물가 인상률 밑돌아 실질임금은 오..

    신문업계 1인당 평균 임금은 4454만 원, 1인당 평균 인건비는 5345만 원을 차지한다는 분석결과가 나왔다. 미디어경영연구소(소장 주은수)가 6일 발표한 전국 30개 주요 기업공시 신문사를 대상으로 조사한 '2008년 신문산업 인건비 종합분석'에 따르면 신문사의 1인당 임금(상여금 포함)은 4454만 원으로 조사됐다. 1인당 임금에 회사부담의 퇴직금과 4대 보험료를 모두 포함한 1인당 평균인건비는 5345만 원이었다. 이 인건비 분석자료에 따르면 1인당 임금은 2001년 3500만 원대에서 2005년 4000만 원대를 넘어섰고, 2008년에는 4400만 원 대로 올라서 신문사들의 인건비 부담이 높아졌다. 2008년도 1인당 평균.......
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-07-07 10:18 am|추천

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  • [비공개] 보험사 순위는 움직이는 거야

    보험사 순위는 움직이는 거야 금융위기 여파로 외국계 생보사↓·토종 생보사↑ 흥국화재 5,330 901.66% [이데일리 백종훈기자] 한국 보험시장 업계 랭킹이 금융위기와 보험 경영환경의 변화로 엎치락뒤치락하고 있다. 생명보험사 순위는 글로벌 금융위기의 여파를 간접적으로 겪은 외국계 생명보험사들의 부진으로 6위 이하 중위권에서 크게 요동쳤다. 손해보험사 순위도 일부 변화가 나타났다.(★아래 표 참고) 3일 생명보험업계에 따르면 수년간 약진했던 외국계 생보사는 보험료 매출(수입보험료) 부문에서 2008 회계연도(2008년4월~2009년3월) 부진한 모습을 보였다. 보험업계 순위는 통상 시장점유율과 영업력을 볼 수 있는 보.......
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-07-03 09:44 am|추천

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  • [비공개] 시스코, 'MS 오피스'에 도전장

    시스코가 마이크로소프트(MS) '오피스'와 같은 문서작업 솔루션 시장에도 뛰어들 예정이라고 로이터통신이 지난달 30일(현지시간) 보도했다.시스코는 이날 기업 사용자들을 대상으로 웹 기반 문서작업 솔루션을 개발할 계획이라고 밝혔다.시스코가 개발할 제품이 MS 오피스와 다른 점은 웹 기반 솔루션이라는 것이다. MS오피스는 PC에 탑재해 오프라인 상태에서 사용하지만 시스코의 솔루션은 웹에 접속해야 사용이 가능하다. 시스코는 이 제품을 자사의 화상회의 솔루션과 연동시킬 방침이다. 앞서 구글과 어도비도 웹 기반 문서작업 솔루션을 제공하고 있다. 사용자들은 웹에 접속해 이들이 제공하는 워드프로세서, 스프레드시트, 프리젠테이션.......
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-07-01 02:34 pm|추천

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  • [비공개] 뇌가 젊어지고 좋아지는 10가지 생활습관... '새로운 체험'으로 뇌..

    뇌를 자극하기 위해서는 '새로운 체험'이 반드시 필요하다고 한 것처럼, 우리 뇌는 게으름 피우는 데 천부적인 소질이 있는 기관이다. 즉 우뇌를 사용해서 새로운 일을 하기보다 항상 하던 일을 좌뇌에서 반복하는 것을 좋아한다. 뇌의 입장에서는 이쪽이 편하기 때문이다... 새로운 체험은 뇌가 좋아하거나 잘하는 일이 아니므로 의도적으로 우뇌에 부담을 주고, 그것을 반복하면서 좌뇌가 능숙하게 처리하게 될 때까지 확실히 훈련해둔다. '새로운 것 받아들이기의 습관화'라는, 얼핏 보면 의미가 모순되는 듯한 이 훈련은 새롭게 등장한 좌뇌,우뇌 이론에 아주 적합한 트레이닝이다. (35~37p) 요네야마 기미히로 지음, 이.......
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-07-01 10:37 am|추천

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  • [비공개] 누구나 알아야 할 커피에 대한 상식 10가지

    비가 오고 흐린 날에는 평소보다 커피가 더 마시고 싶다. 여름 휴가철에 산이나 바다에 갈 때도 커피는 빼놓지 않고 챙겨 간다. '누구나 알아야 할 커피에 대한 상식 10가지'를 알아본다.1. 카페인 때문에 목숨을 잃을 수도 있다카페인 과다 복용으로 사망에 이를 수도 있다. 하지만 이 정도 되려면 커피를 80에서 100 컵 정도 급히 연달아 마셔야 한다. 이런 실험일랑은 하지 않는 게 좋겠다. 2. 커피는 적당히 마시면 몸에 좋다커피는 미국인들이 섭취하는 항산화 물질 가운데 가장 높은 비중을 차지한다. 항산화 물질은 당뇨를 막아준다. 몸에 좋은 커피 섭취량은 하루 한 두 잔 정도다. 설탕이나 프림을 넣지 않고 블랙으로 마시는 게.......
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-06-30 02:48 pm|추천

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  • [비공개] 2009년 6월 30일 오후 1시 47분에 저장한 글입니다.

    핵심인재 관리를 위한 3S 핵심 인재 관리를 위해서는3S(Say, Stay, Serve)를 관리해야 한다.핵심 인재들이 긍정적인 얘기를 하는가?(Say),장기간 근무하기를 원하나?(Stay),요구 받은 것 이상으로 일하는가?(Serve) 등을최고경영자가 지속적으로 평가해야 한다. - 휴잇 컨설팅, 피트 샌본 글로벌 리더 헤드헌터가 찾고 있는 핵심인재는긍정적이고 적극적인 자세로(Say)회사의 장기적 비전을 자기 인생 비전과 일치시키면서(Stay)남다른 헌신과 몰입으로 업무에 매진하는(Serve) 사람이죠
    헤드헌터 심향희 & Brain202|2009-06-30 01:50 pm|추천

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