H&K컨설팅
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[비공개] [H&K컨설팅]HRD 이론과 시사점 네번째 글 - 경험학습의 다양한 ..
(주)H&K컨설팅 배움지기입니다. 저희 H&K컨설팅은 고객사에게 더 나은 정보제공과 컨설팅 수행을 위하여, 내부인원들이 정기적으로 HRD이론과 그 이론을 접목할 수 있는 방법에 대해서 연구하는 모임을 갖고 있습니다. 이번 글은 연구모임에서 만들어진 자료들 중 HRD이론과 그 시사점에 관한 글입니다. 블로그의 게시판의 용량이 작은 관계로, 파트별로 나누어 게재합니다. 순서에 맞춰서 시간 나실 때 읽어보시면 업무에 미력하나마 도움이 되실 것 같습니다. 본 연재가 여러분의 업무에 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다. HRD 이론과 시사점 네번째 글 - 경험학습의 다양한 활용과 마.......추천 -
[비공개] [H&K컨설팅]HRD 이론과 시사점 세번째 글 - 전환학습역량 강화 ..
(주)H&K컨설팅 배움지기입니다. 저희 H&K컨설팅은 고객사에게 더 나은 정보제공과 컨설팅 수행을 위하여, 내부인원들이 정기적으로 HRD이론과 그 이론을 접목할 수 있는 방법에 대해서 연구하는 모임을 갖고 있습니다. 이번 글은 연구모임에서 만들어진 자료들 중 HRD이론과 그 시사점에 관한 글입니다. 블로그의 게시판의 용량이 작은 관계로, 파트별로 나누어 게재합니다. 순서에 맞춰서 시간 나실 때 읽어보시면 업무에 미력하나마 도움이 되실 것 같습니다. 본 연재가 여러분의 업무에 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다. HRD 이론과 시사점 세번째 글 - 전환학습역량 강화 프로그램 필요 &nb.......추천 -
[비공개] [H&K컨설팅]HRD 이론과 시사점 두번째 글 - 메타인지역량 강화를..
(주)H&K컨설팅 배움지기입니다. 저희 H&K컨설팅은 고객사에게 더 나은 정보제공과 컨설팅 수행을 위하여, 내부인원들이 정기적으로 HRD이론과 그 이론을 접목할 수 있는 방법에 대해서 연구하는 모임을 갖고 있습니다. 이번 글은 연구모임에서 만들어진 자료들 중 HRD이론과 그 시사점에 관한 글입니다. 블로그의 게시판의 용량이 작은 관계로, 파트별로 나누어 게재합니다. 순서에 맞춰서 시간 나실 때 읽어보시면 업무에 미력하나마 도움이 되실 것 같습니다. 본 연재가 여러분의 업무에 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다. HRD 이론과 시사점 두번째 글 - 메타인지역량 강화를 위한 프로그램 확.......추천 -
[비공개] [H&K컨설팅]HRD 이론과 시사점 첫번째 글 - 안드라고지 측면에서..
(주)H&K컨설팅 배움지기입니다. 저희 H&K컨설팅은 고객사에게 더 나은 정보제공과 컨설팅 수행을 위하여, 내부인원들이 정기적으로 HRD이론과 그 이론을 접목할 수 있는 방법에 대해서 연구하는 모임을 갖고 있습니다. 이번 글은 연구모임에서 만들어진 자료들 중 HRD이론과 그 시사점에 관한 글입니다. 블로그의 게시판의 용량이 작은 관계로, 파트별로 나누어 게재합니다. 순서에 맞춰서 시간 나실 때 읽어보시면 업무에 미력하나마 도움이 되실 것 같습니다. 본 연재가 여러분의 업무에 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다. ......추천 -
[비공개] [H&K컨설팅]HRD 이론정리 네번째 글 - 경험학습에 대한 내용입니다.
(주)H&K컨설팅 배움지기입니다. 저희 H&K컨설팅은 고객사에게 더 나은 정보제공과 컨설팅 수행을 위하여, 내부인원들이 정기적으로 HRD이론과 그 이론을 접목할 수 있는 방법에 대해서 연구하는 모임을 갖고 있습니다. 이번 글은 연구모임에서 만들어진 자료들 중 HRD이론과 그 시사점에 관한 글입니다. 블로그의 게시판의 용량이 작은 관계로, 파트별로 나누어 게재합니다. 순서에 맞춰서 시간 나실 때 읽어보시면 업무에 미력하나마 도움이 되실 것 같습니다. 본 연재가 여러분의 업무에 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다. HRD 이론정리 네번째 글 - 경험학습에 대한 내용입니다. .......추천 -
[비공개] [H&K컨설팅]HRD이론정리 세번째 글 - 전환학습에 대한 내용입니다.
(주)H&K컨설팅 배움지기입니다. 저희 H&K컨설팅은 고객사에게 더 나은 정보제공과 컨설팅 수행을 위하여, 내부인원들이 정기적으로 HRD이론과 그 이론을 접목할 수 있는 방법에 대해서 연구하는 모임을 갖고 있습니다. 이번 글은 연구모임에서 만들어진 자료들 중 HRD이론과 그 시사점에 관한 글입니다. 블로그의 게시판의 용량이 작은 관계로, 파트별로 나누어 게재합니다. 순서에 맞춰서 시간 나실 때 읽어보시면 업무에 미력하나마 도움이 되실 것 같습니다. 본 연재가 여러분의 업무에 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다. HRD이론정리 세번째 글 - 전환학습에 대한 내용입니다. .......추천 -
[비공개] [H&K컨설팅]HRD 이론정리 두번째 글 - 자기주도학습에 대한 내용..
(주)H&K컨설팅 배움지우입니다. 저희 H&K컨설팅은 고객사에게 더 나은 정보제공과 컨설팅 수행을 위하여, 내부인원들이 정기적으로 HRD이론과 그 이론을 접목할 수 있는 방법에 대해서 연구하는 모임을 갖고 있습니다. 이번 글은 연구모임에서 만들어진 자료들 중 HRD이론과 그 시사점에 관한 글입니다. 블로그의 게시판의 용량이 작은 관계로, 파트별로 나누어 게재합니다. 순서에 맞춰서 시간 나실 때 읽어보시면 업무에 미력하나마 도움이 되실 것 같습니다. 본 연재가 여러분의 업무에 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다. HRD 이론정리 두번째 글 - 자기주도학습에 대한 내용입니다. ◦ 자기주도학습.......추천 -
[비공개] [H&K컨설팅]HRD 이론정리 첫 번째 글 - 안드라고지에 대한 내용..
(주)H&K컨설팅 배움지기입니다. 저희 H&K컨설팅은 고객사에게 더 나은 정보제공과 컨설팅 수행을 위하여, 내부인원들이 정기적으로 HRD이론과 그 이론을 접목할 수 있는 방법에 대해서 연구하는 모임을 갖고 있습니다. 이번 글은 연구모임에서 만들어진 자료들 중 HRD이론과 그 시사점에 관한 글입니다. 블로그의 게시판의 용량이 작은 관계로, 파트별로 나누어 게재합니다. 순서에 맞춰서 시간 나실 때 읽어보시면 업무에 미력하나마 도움이 되실 것 같습니다. 본 연재가 여러분의 업무에 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다. HRD 이론정리 첫 번째 글 - 안드라고지에 대한 내용입니다. ◦ ‘.......추천 -
[비공개] 기업에서 잘나가는 CEO들이 왜 인문학을 다시 공부하고 있는 것일까?
안녕하세요~ H&K컨설팅 블로그 운영자 배움지우입니다. [기업에서 잘나가는 CEO들이 왜 인문학을 다시 공부하고 있는 것일까?]라는 주제로 칼럼을 게재합니다. ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 기업에서 잘나가는 CEO들이 왜 인문학을 다시 공부하고 있는 것일까? 인문(人文)이란 무엇인가? 서양에서도 humanity라 칭하는 인문학은 말 그대로 `사람과 사람의 무늬 혹은 결, 그 흔적을 탐구하는 학문`이라고 합니다. 더 쉽게 말한다면 `인간이 움직이는 동선(動線)`입니다. 세상에 사람과 관계되지 않.......추천 -
[비공개] IT세대, 넷세대에 대한 HRD적 접근은 기존의 방식과 달라야 한다.
안녕하세요~ H&K컨설팅 블로그 운영자 배움지우입니다. 오늘은 [IT세대, 넷세대에 대한 HRD적 접근은 기존의 방식과 달라야 한다]라는 주제로 칼럼을 게재합니다. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [시대의 변화] 눈부신 IT기술의 발전과 성장은 우리주변의 모든 것을 바꾸어놓고 있습니다. HRD분야도 예외가 아니어서, IT세대, 이른바 넷세대에 대한 HRD적 개입이나 전략은 접근방식부터 변해야 합니다.우선 현재 기업조직을 주도하는 과장급이상 기성세대들은 대체로 아날로그 세대라고 칭할 수 있을.......추천
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