서치펌 활용방안(2) 주요 외국계 서치펌 현황 대리, 과장급 실무 경력자 채용이 많지만, 수년 전부터 경력 2~3년 이상의 Junior 경력자 채용도 많아졌다. 따라서 이직을 통한 경력발전을 생각하는 Junior 경력자들도 외국계 서치펌(헤드헌팅업체)을 알아두면 도움이 된다. 다음은 신입사원 취업준비 도서인 에서 일부 내용(p276~278)을 발췌한 글이다. 는 신입사원 취업을 위한 전부문에 대한 실전적인 내용을 기술하였을 뿐 아니라, 입사 후 이직 고민에 대한 해결방안으로 3년 정도의 경력을 쌓은 후 새로운 직장으로 이직하는 방안에 대해서도 기술하였다. 퇴사를 고민하는 신입사원들에.......

서치펌 활용방안(2) 주요 외국계 서치펌 현황 대리, 과장급 실무 경력자 채용이 많지만, 수년 전부터 경력 2~3년 이상의 Junior 경력자 채용도 많아졌다. 따라서 이직을 통한 경력발전을 생각하는 Junior 경력자들도 외국계 서치펌(헤드헌팅업체)을 알아두면 도움이 된다. 다음은 신입사원 취업준비 도서인 에서 일부 내용(p276~278)을 발췌한 글이다. 는 신입사원 취업을 위한 전부문에 대한 실전적인 내용을 기술하였을 뿐 아니라, 입사 후 이직 고민에 대한 해결방안으로 3년 정도의 경력을 쌓은 후 새로운 직장으로 이직하는 방안에 대해서도 기술하였다. 퇴사를 고민하는 신입사원들에.......

앞서 소개한 국내 주요 서치펌 중 유니코써어치에서 취업준비생을 대상으로 신입사원을 채용한다. 1990년대까지 선두권을 형성하던 서치펌들은 변화하는 헤드헌팅시장에서 쇠락한 경우가 많았다. 그 중 국내 서치펌을 대표하던 유니코써어치는 강력한 브랜드와 외국계 기업과 같은 자유롭고 체계적인 기업문화로 유일하게 Top 3를 유지하고 있다.경쟁이 치열한 헤드헌팅 시장에서 경력을 쌓겠다는 끈기와 근성이 있다면 도전해 보라. 단, 일반기업과 직무 특성이 다르기에 서치펌에서 경력을 쌓으면 일반 기업에서 근무할 수 있는 기회는 거의 없다. Junior 경력일 때 가끔 HR부서 채용직무로 이직할 수 있지만, 아마도 계속 서치펌분야에서 직업.......

앞서 소개한 국내 주요 서치펌 중 유니코써어치에서 취업준비생을 대상으로 신입사원을 채용한다. 1990년대까지 선두권을 형성하던 서치펌들은 변화하는 헤드헌팅시장에서 쇠락한 경우가 많았다. 그 중 국내 서치펌을 대표하던 유니코써어치는 강력한 브랜드와 외국계 기업과 같은 자유롭고 체계적인 기업문화로 유일하게 Top 3를 유지하고 있다. 경쟁이 치열한 헤드헌팅 시장에서 경력을 쌓겠다는 끈기와 근성이 있다면 도전해 보라. 단, 일반기업과 직무 특성이 다르기에 서치펌에서 경력을 쌓으면 일반 기업에서 근무할 수 있는 기회는 거의 없다. Junior 경력일 때 가끔 HR부서 채용직무로 이직할 수 있지만, 아마도 계속 서치펌분야에서 직.......

앞서 소개한 국내 주요 서치펌 중 유니코써어치에서 취업준비생을 대상으로 신입사원을 채용한다. 1990년대까지 선두권을 형성하던 서치펌들은 변화하는 헤드헌팅시장에서 쇠락한 경우가 많았다. 그 중 국내 서치펌을 대표하던 유니코써어치는 강력한 브랜드와 외국계 기업과 같은 자유롭고 체계적인 기업문화로 유일하게 Top 3를 유지하고 있다. 경쟁이 치열한 헤드헌팅 시장에서 경력을 쌓겠다는 끈기와 근성이 있다면 도전해 보라. 단, 일반기업과 직무 특성이 다르기에 서치펌에서 경력을 쌓으면 일반 기업에서 근무할 수 있는 기회는 거의 없다. Junior 경력일 때 가끔 HR부서 채용직무로 이직할 수 있지만, 아마도 계속 서치펌분야에서 직.......

앞서 소개한 국내 주요 서치펌 중 유니코써어치에서 취업준비생을 대상으로 신입사원을 채용한다. 1990년대까지 선두권을 형성하던 서치펌들은 변화하는 헤드헌팅시장에서 쇠락한 경우가 많았다. 그 중 국내 서치펌을 대표하던 유니코써어치는 강력한 브랜드와 외국계 기업과 같은 자유롭고 체계적인 기업문화로 유일하게 Top 3를 유지하고 있다. 경쟁이 치열한 헤드헌팅 시장에서 경력을 쌓겠다는 끈기와 근성이 있다면 도전해 보라. 단, 일반기업과 직무 특성이 다르기에 서치펌에서 경력을 쌓으면 일반 기업에서 근무할 수 있는 기회는 거의 없다. Junior 경력일 때 가끔 HR부서 채용직무로 이직할 수 있지만, 아마도 계속 서치펌분야에서 직.......

서치펌 활용방안(1)국내 주요 서치펌 현황 갈수록 어려워지는 취업난을 뚫고 입사한 신입사원들은 중도 퇴사가 많은 편이다. 초기에 짧은 근무로 이직을 하면 경력을 인정받지 못하고 새로운 이직이 반복될 가능성이 많다. 빨리 취업하기 보다는 올바른 방향으로 취업하는 일이 더욱 중요하다. 신입사원 입사 후 직무가 맞지 않다면 빨리 퇴사한 후 적합한 직무로 다시 시작하는 게 좋다. 직무는 맞으나 회사에 대해 만족하지 못한다면 경력을 쌓은 후 이직하는 게 바람직하다. 적어도 3년 정도 경력을 쌓은 후 경력직으로 이직하여 원하는 방향으로 나아가야 한다. Junior 경력자들도 서치펌(헤드헌팅업체) 현황에 알아두면 도움이 된다. 다음은.......

서치펌 활용방안(1) 국내 주요 서치펌 현황 갈수록 어려워지는 취업난을 뚫고 입사한 신입사원들은 중도 퇴사가 많은 편이다. 초기에 짧은 근무로 이직을 하면 경력을 인정받지 못하고 새로운 이직이 반복될 가능성이 많다. 빨리 취업하기 보다는 올바른 방향으로 취업하는 일이 더욱 중요하다. 신입사원 입사 후 직무가 맞지 않다면 빨리 퇴사한 후 적합한 직무로 다시 시작하는 게 좋다. 직무는 맞으나 회사에 대해 만족하지 못한다면 경력을 쌓은 후 이직하는 게 바람직하다. 적어도 3년 정도 경력을 쌓은 후 경력직으로 이직하여 원하는 방향으로 나아가야 한다. Junior 경력자들도 서치펌(헤드헌팅업체) 현황에 알아두면 도움이 된다. 다음.......