푸른별 숲속학교
<두산,CJ 출신 취업전문가>_2000년부터 취업전문가 활동 중인 취업컨설팅 고수
"푸른별 숲속학교"
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[비공개] [취업컨설팅] 취업 재수 할까...하지 말어?
취업재수에의 달콤한 유혹 최근 취업 재수에 대한문의가있었습니다. 회사 이름만 대면 남들이 부러워할회사에 다니고 있지만취업 재수를 고민한다는군요. 밖에서 보는 것과 달리실망이 크다는 거지요. 수습기간이라는 이름으로 신입사원들을3개월이나 6개월쯤 하드 트레이닝 시키는 기업이 있습니다. 영업 현장을 뛰는 일부터맨 땅에 헤딩하는 일들을 가혹하게 시키며적응력을 키우면서 한편으로 인내력을 테스트해 보는 겁니다. 새벽까지 야근이 이어지고 기대 이하의 업무들 때문에 실망감이 극대화되니슬슬 취업재수를생각하는 신입사원이 있다고 합.......추천 -
[비공개] 해외 파병 근무는 취업에 도움될까?
도전할 수 있고 재미있는 일이라면 "어디든 간다" 하지만 지방근무와 재미없는 여건은 기피하는 G세대 취업란으로 어려움을 겪는 대학생들을 돕기 위해 2년전 무료 취업캠프를 운영한 적이 있습니다. 스물명의 대학 졸업반 학생들 대상으로 두 달동안 격주토요일 마다3~4시간씩 강행한 취업캠프였지요. 피로가 몰려오는 토요일 저녁에 스물명 학생들을 대상으로 강의와 실습으로지도하는 것은 생각보다 힘들었습니다. 다른 전문가 한 분과 함께 열성을 다하였고학생들 대부분좋은 결과를 얻었지만 진행하면서 실망도 컸었습니다. 'G세대'라 불리는 요즘 대학생들의 태도 때문이었지요. &nb.......추천 -
[비공개] 해외 파병 근무는 취업에 도움될까?
도전할 수 있고 재미있는 일이라면 "어디든 간다" 하지만 지방근무와 재미없는 여건은 기피하는 G세대 취업란으로 어려움을 겪는 대학생들을 돕기 위해 2년전 무료 취업캠프를 운영한 적이 있습니다. 스물명의 대학 졸업반 학생들 대상으로 두 달동안 격주토요일 마다3~4시간씩 강행한 취업캠프였지요. 피로가 몰려오는 토요일 저녁에 스물명 학생들을 대상으로 강의와 실습으로지도하는 것은 생각보다 힘들었습니다. 다른 전문가 한 분과 함께 열성을 다하였고학생들 대부분좋은 결과를 얻었지만 진행하면서 실망도 컸었습니다. 'G세대'라 불리는 요즘 대학생들의 태도 때문이었지요. &nb.......추천 -
[비공개] 지방 중소기업에 도전하라
이런 학생은 '오텍'에 도전하라 때로는 중소기업에서 인생을 반전시킬 수 있다 대기업은 레드오션,일부 중소기업은 블루오션 중위권 대학 졸업 예정자 또는 2009년 기졸업자 이공계 기계설계 혹은 기계,자동차 관련학과 전공자 학점 등 취업스펙이 나쁘지만 머리 좋은 학생 학점 등 취업스펙은 양호하나 취업에 자신감 떨어지는 학생 성실하고 책임감 강한 학생 지방 근무 마다하지 않고 자신의 길을 개척하고 싶은 학생 대기업체 입사하여 쟁쟁한 경쟁자들을 물리치면서장수할자신없는 학생 중소기업에서 기업 성장에 기여하며 임원 승진까지 꿈꾸는 학생 열악한지방 근무 여건 속에서도 자기개.......추천 -
[비공개] 지방 중소기업에 도전하라
이런 학생은 '오텍'에 도전하라 때로는 중소기업에서 인생을 반전시킬 수 있다 대기업은 레드오션,일부 중소기업은 블루오션 중위권 대학 졸업 예정자 또는 2009년 기졸업자 이공계 기계설계 혹은 기계,자동차 관련학과 전공자 학점 등 취업스펙이 나쁘지만 머리 좋은 학생 학점 등 취업스펙은 양호하나 취업에 자신감 떨어지는 학생 성실하고 책임감 강한 학생 지방 근무 마다하지 않고 자신의 길을 개척하고 싶은 학생 대기업체 입사하여 쟁쟁한 경쟁자들을 물리치면서장수할자신없는 학생 중소기업에서 기업 성장에 기여하며 임원 승진까지 꿈꾸는 학생 열악한지방 근무 여건 속에서도 자기개.......추천 -
[비공개] 사람 감별법 - 에너지 관상학
에너지 관상학 사람을 대할때면상대방이 어떤 사람인지 궁금해집니다. 겉으로 드러난외면성과 달리사람의 내면성은 깊숙히 잠수해 있기 때문에 알기어렵습니다. 채용,협상등 중요한 자리에서 대면한 상대방을어떻게 판별해야 할까요? 손 쉽게 사람을 판별하는 방법은 없을까요? 삼성그룹의 故 이병철 회장은 사람 판별에 정통해 있었습니다. 모든 사업은 사람에게서 비롯되기에 사람의 가치를 매우 중히 여겼지요. 당대 최고의 역학자와 교류하고 사람에 대한 공부를 통해 관상에 대해 한 경지 오른 분이지요. 역학은 전통적으로 사람을 판단하는 중요한 방법으로 이용되어.......추천 -
[비공개] 사람 감별법 - 에너지 관상학
에너지 관상학 사람을 대할때면상대방이 어떤 사람인지 궁금해집니다. 겉으로 드러난외면성과 달리사람의 내면성은 깊숙히 잠수해 있기 때문에 알기어렵습니다. 채용,협상등 중요한 자리에서 대면한 상대방을어떻게 판별해야 할까요? 손 쉽게 사람을 판별하는 방법은 없을까요? 삼성그룹의 故 이병철 회장은 사람 판별에 정통해 있었습니다. 모든 사업은 사람에게서 비롯되기에 사람의 가치를 매우 중히 여겼지요. 당대 최고의 역학자와 교류하고 사람에 대한 공부를 통해 관상에 대해 한 경지 오른 분이지요. 역학은 전통적으로 사람을 판단하는 중요한 방법으로 이용되어.......추천 -
[비공개] [취업컨설팅] 자기소개서 왜 어려울까?
신입사원과임원급 자기소개서, 어느 것이나을까? 자소서 따로 사람 따로...'따로 국밥'은 낭패 대학생과 임원급의 자소서 실력, 결론부터 말하면 비슷비슷합니다. 처음 입사하는 대학생들이나대기업 임원 경력이 있는 경영자나 자기소개서를 잘 쓰지 못합니다. 그 이유는 무엇일까요? 특히 경영자에 지원하는 임원급 후보자들의 자기소개서에 크게 실망하게 됩니다. 많은 분들이 몇 차례 설명 드리고 보완을 요청하지만 크게 나아지지 않더군요. 오랫동안 형성된 자기 중심적 관념들이 채용기업 입장으로 변화되기 어렵고, 신입사원입사 이후20~30년 동안 이력서나 자기소개서 쓸.......추천 -
[비공개] [취업컨설팅] 자기소개서 왜 어려울까?
신입사원과임원급 자기소개서, 어느 것이나을까? 자소서 따로 사람 따로...'따로 국밥'은 낭패 대학생과 임원급의 자소서 실력, 결론부터 말하면 비슷비슷합니다. 처음 입사하는 대학생들이나대기업 임원 경력이 있는 경영자나 자기소개서를 잘 쓰지 못합니다. 그 이유는 무엇일까요? 특히 경영자에 지원하는 임원급 후보자들의 자기소개서에 크게 실망하게 됩니다. 많은 분들이 몇 차례 설명 드리고 보완을 요청하지만 크게 나아지지 않더군요. 오랫동안 형성된 자기 중심적 관념들이 채용기업 입장으로 변화되기 어렵고, 신입사원입사 이후20~30년 동안 이력서나 자기소개서 쓸.......추천 -
[비공개] 인생을 반전시키는 세 번의 기회
인생을 바꿀 수 있는 세 번의 기회 눈 앞에 있는 기회를 놓치지 마라 ! 프로 야구가 시작되었습니다. 지난 주말 경기초반 0:6으로 지고 있던두산이10:9로 기아를 꺾었습니다. 이렇게 게임은 역전이 가능하기에 끝나는 순간까지 긴장을 늦출 수 없더군요. 인생도 일종의 게임입니다. 중요한 순간마다 승부수를 던져서 인생을 반전시킬 수 있는데요, 선천적으로 부여받는 환경 때문에 유.불리가 결정되지만 사노라면기회와 위기가 찾아옵니다. 대부분 사람에게 최소한 세번 이상 기회가 찾아옵니다. 첫째, 대학 진학은 인생을 변화시키는 큰 계기일 수 있습니다. 대학 졸업 후 평생동안.......추천
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