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블로그"제목없음"에 대한 검색결과1738건
  • [비공개] [Strategic Management (전략경영)] 공학도로써 경영..

    공학도로써 경영과는 무관한.. 그리고 시장.. 과목명 Strategic Management (전략경영) 작성자 16기 김덕준 공학도로써 경영과는 무관한.. 그리고 시장 조사와는 무관한 자리와 위치 그리고 업무를 진행하고 있었다. 항상 느끼는 것이지만, 영업및 마케팅 또는 기획부서와의 차별성이 항상 뒤 따랐다. 왠지 모를 경영에 대한 지식 부족. 그런것들을 느껴 왔지만.. eMBA를 통하여, 생소한 용어부터 정리하게 되었고.. 시장 분석.. 제품분석.. 그리고 경영분석에 초석이 될수 있는 지식을 얻었다. 솔찍히.. 얻었기 보다는 맛을 보았다고나 할까..?? 다시보기의 학습을 통하여 보다 전문적인 지식.......
    제목없음|2009-08-20 03:30 pm|추천

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  • [비공개] 빛의 속도로 경쟁하고 있는 21c에 살고 있는 사람이라면 꼭 한번 들..

    빛의 속도로 경쟁하고 있는 21c에 살고 있.. 과목명 eMBA-생생경영학(ver.3.0) 작성자 610기 전승훈 빛의 속도로 경쟁하고 있는 21c에 살고 있는 사람이라면 꼭 한 번 쯤은 들어야 할 과목이라고 생각됩니다. 이는 우리 자신이 지금 어느 세상에 살고 있고 또 어떻게 살아야 하는지를 과거와 현재 그리고 미래에 대한 생각을 해보게끔 만드는 강의였던것 같습니다. 특히 기업의 흥망 성쇠에 대한 명확한 원인을 제시하고 있으며, 경영을 공부하는 사람에게 도움이 되는 양서들을 추천해 준 Book Cafe는 참신한 과정 이었다고 생각합니다. 과정중 열심히 하지 못한게 많은 아쉬움이 남지만, 금번 .......
    제목없음|2009-08-20 02:50 pm|추천

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  • [비공개] [eMBA-생생경영학] 경영학과를 졸업했음에도 사실 경영학에 대해..

    경영학과를 졸업했음에도 사실 경영학에 대.. 과목명 eMBA-생생경영학(ver.3.0) 작성자 17기 강은지 경영학과를 졸업했음에도 사실 경영학에 대해 설명을 해 보라고 하면.. '이걸 어떻게 설명해야 하나.....'하는 막막한 생각이 든다. 경영학이 방대하기 때문도 있을 것이고,관심부분에만 애착을 가지고 들었던 탓에, 전체적인 맥락을 이해 못 한 탓도 있을 것이고,졸업 하고도 경영학에 대한 꾸준한 학습이 이루어지지 않은 탓도 있을 것이다.(졸업이후에 무료로 강의를 들을 수 있는 곳을 자주 이용하기는 했지만, 전문적인 지식을 쌓기에는 한계가 있었다.)그래서 새롭게 경영학에 대해 재.......
    제목없음|2009-08-20 02:22 pm|추천

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  • [비공개] 잘나갈수록 위기를 생각해라 - 이건희 전 삼성그룹 회장 -

    이건희 전 삼성그룹 회장 :TextSizePlus()">:TextSizeMinus()"> 모든 것을 완벽하게 갖춘 리더는 없다. 윈스턴 처칠, 헨리 포드, 아이아코카 등 우리에게 익숙한 여러 영웅적 리더들도 역사에 남을 만한 업적뿐만 아니라 많은 인간적 결함도 동시에 갖고 있었다. 다만 세인들과 역사가 그들의 어떤 면에 보다 많은 초점을 맞추는가 하는 것이 중요하다. 한 가지 분명한 것은 영웅 만들기를 좋아하는 나라에서는 앞으로 더 많은 영웅이 배출될 거라는 사실이다. 이제는 우리도 영웅 만들기에 더 많은 관심을 기울일 줄 아는 사회가 됐으면 하는 바.......
    제목없음|2009-08-19 04:53 pm|추천

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  • [비공개] 리더가 떠나도 리더십은 남는다. - 잭 웰치 회장 -

    잭 웰치 전 GE 회장 :TextSizePlus()">:TextSizeMinus()"> 1980년부터 2001년까지 세계 최대 기업 GE를 이끈 전설적인 경영자 잭 웰치 회장이 보여준 리더십의 핵심은 아직도 우리에게 많은 가르침을 주고 있다. 잭 웰치는 1981년 마흔다섯의 나이에, 환경변화에 둔감하고 덩치가 큰 고령의 기업체질과 사업구조를 가진 거대기업 GE의 여덟 번째이자 최연소 회장에 취임했다. 잭 웰치는 취임 직후 당시로서는 획기적 기법인 리스트럭처링(사업구조 조정)과 다운사이징(감량경영)을 통해 GE를 혁신적으로 변모시켰다. 이 과정에서 많은 사람들을 내보내 중.......
    제목없음|2009-08-19 04:43 pm|추천

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  • [비공개] [매경-휴넷 MBA 1만명 돌파 특집 ②] 변호사도 공부하는 매경-휴..

    [매경-휴넷 MBA 1만명 돌파 특집 ②] 변호사도 공부하는 매경-휴넷 MBA Online 지난 2003년 3월 매일경제와 평생학습 전문기업 휴넷이 함께 개설한 국내 최초의 온라인 MBA 프로그램인 `매경-휴넷 MBA Online`이 개인 수강생과 기업 수강생을 포함하여 그 수가 1만명을 돌파했다. 138명으로 시작된 1기가 28기 현재 기수당 400명을 바라보고 있으며, 현재까지 핵심인재 교육을 위탁한 기업 수가 2천5백여개, 총 동문이 1만명을 넘어서는 등 매경-휴넷 MBA는 온라인 경영직무 교육의 새로운 성공 모델을 제시했다는 평가를 받고 있다. 본지는 매경-휴넷 MBA 1만명 동문 돌파를 기념.......
    제목없음|2009-08-19 03:59 pm|추천

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  • [비공개] [매경-휴넷 MBA 1만명 돌파 특집] 경영학·MBA=비즈니스 생존 ..

    [매경-휴넷 MBA 1만명 돌파 특집] 경영학·MBA=비즈니스 생존 자격증 지난 2003년 3월 매일경제와 평생학습 전문기업 휴넷이 함께 개설한 국내 최초의 온라인 MBA 프로그램인 `매경-휴넷 MBA Online`이 개인 수강생과 기업 수강생을 포함하여 그 수가 1만명을 돌파했다. 138명으로 시작된 1기가 28기 현재 기수당 400명을 바라보고 있으며, 현재까지 핵심인재 교육을 위탁한 기업 수가 2천5백여개, 총 동문이 1만명을 넘어서는 등 매경-휴넷 MBA는 온라인 경영직무 교육의 새로운 성공 모델을 제시했다는 평가를 받고 있다. 최소 2년 이상의 시간과 수천 만원의 비용을 들여야만 가.......
    제목없음|2009-08-19 03:55 pm|추천

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  • [비공개] 알뜰 셀러던트족 "지원금 받고 공부해볼까"

    알뜰 셀러던트족 "지원금 받고 공부해볼까" 정부 지원으로 알뜰살뜰 자기계발 해보자. 경기불황이 '샐러던트'라는 신조어가 생길 만큼 자기계발에 열심이던 직장인들의 투자를 망설이게 하고 있다. 불황일수록 자기 경쟁력 확보를 위한 자기계발이 절심함을 느끼지만,그에 따르는 비용이 너무 부담스럽기 때문이다. 그러나 정부와 교육업체가 운영하는 지원정책을 잘 찾아보면 가계경제 부담은 줄이면서 자기계발을 할 수 있는 길은 얼마든지 찾을 수 있다. ◆ 근로자수강지원금ㆍ능력개발카드 운영 = 능력을 계발하고 싶다면 노동부를 찾을 필요가 있다. 노동부는 근로자들의 자기계발을 위한 '근로자수강지원금제도'와 비정규직근로자.......
    제목없음|2009-08-19 03:46 pm|추천

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  • [비공개] [뷰포인트] 교육혁명 왜 필요한가

    한번이라도 아프리카 흰개미의 개미탑을 본 적이 있는가. 10m 높이의 탑에 비해 너무나 작은 개미의 몸집을 보면서 어떻게 자기 몸집에 비하면 초고층 빌딩같이 높은 탑을 쌓아 올릴 수 있었는지 놀라지 않을 수 없다. 흥미로운 것은 이처럼 놀라운 흰개미의 ‘건축기술’이 단지 본능에 의한 것일 뿐 그 이상은 아니란 점이다. 인간과 동물의 결정적 차이는 학습 능력에 있다. 일단 경험을 통해 지식 체계 안으로 들어온 정보는 여러 세대를 거쳐도 그대로 보존될 뿐 아니라 새로운 지식으로 재창조되는 과정을 밟는다. 반면 흰개미의 우수한 건축술이 수천 년 전이나 지금이나 더 이상의 발전 없이 똑같다는 사실로부터 우리는 학습의 중요성을.......
    제목없음|2009-08-19 03:40 pm|추천

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  • [비공개] [ 경영전략 ] 기업의 교육, 왜 중요한가?

    기업의 교육, 왜 중요한가? 인재전쟁(War for Talent)이라는 키워드는 모든 경영자에게 핵심화두가 된 지 오래입니다. 직원들이 보유한 지식과 창의력이 곧바로 경쟁력의 척도가 되는 지식사회에서 최고 기업으로 발돋움하기 위해서는 ‘인재전쟁’이라는 키워드는 선택이 아닌 생존의 문제로 다가오고 있는 것이 사실입니다. ‘한 명의 인재가 만 명의 임직원을 먹여 살리는 시대’라는 빌 게이츠의 말처럼 ‘인재’의 중요성은 지속적으로 강조되고 있습니다. 하지만, 기업 내부를 들여다 보면 ‘인재를 찾기가 매우 힘들다’, ‘인재들은 다 어디에 있는지 모르겠다’ 등 인재 확보에 있어 매우 절박한 현실을 찾아볼 수 있습니다. 일반적으로.......
    제목없음|2009-08-19 03:28 pm|추천

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