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인사전문가 그룹 시너지컨설팅

사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
블로그"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"에 대한 검색결과3390건
  • [비공개] 09.영문자기소개서 샘플-1

    09.영문자기소개서 Sample1 Autobiography by Hae-keng Min When I was in the girl’s high school, I always imagined the life at the University, my major is Biology. In my University life, I was a member of the Ham Radio and the movie club in which the students ourselves held the film festivals. I had an important role in this activity translating films. Since last summer, as the part timer, I have been working as an interpreter in a law office helping an American attorney interviewing his Korean clients. Even though it is the part time job and I only translate between pe.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-11-06 01:14 pm|추천

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  • [비공개] 08.영문자기소개서 작성법

    08.영문자기소개서 작성법 “외국회사에 지원할 때 자기 소개서를 꼭 제출해야 하느냐?”고 묻는 사람이 많다. 물론 자기 소개서는 꼭 필요하다. 미국에서는 자기 소개서를 요구하는 회사는 별로 없다. 하지만 우리나라에 들어온 미국회사 중에도 Resume와 더불어 자기 소개서를 제출하기를 원하는 회사들이 늘고 있다. 일본회사는 자기 소개서에서 지원자의 마음이 발을 평가하려는 경향이 강하다. 때로는 자기소개서 상의 Extra curricula activity를 보고 지원자의 Mind를 읽기도 한다. 자기소개서를 쓸 때는 자신의 인간 됨됨이와 Written English 능력을 평가 받을 수 있다는 생각으로 준비하는 것이 좋다. 내용은 이력서와 중복.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-11-06 01:10 pm|추천

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  • [비공개] 12.영문이력서 샘플-3

    12.영문이력서 샘플-3 RESUME B. J. Kim Hyosung Art Villa B #201, 160-3, Bukok(Sam)-dong, Uiwang City, Kyounggi Province Tel:000-000-0000 , Mobile Number: 000-000-0000 OBJECTIVE: To obtain the position for Oversea Marketing Team, which I am able to utilize my work experience and management knowledge for your company. EXPERENCE: 2006. 6~2008.7 : TONGYANG CEMENT CORP- Mother Company of&.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-11-05 12:41 pm|추천

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  • [비공개] 11.영문이력서 샘플-2

    11. 영문이력서 샘플-2 PERSONAL DETAILS Name : E. S., Cho. Date of Birth : May 1, 1971 Sex : Male Address : Kunung village 403-Ho, 375-3, YangJae2-Dong , Secho-Ku, Seoul Telephone : 000-000-0000 E-mail : chle@naver.com JOB OBJECTIVE Field Applications Engineer &nb.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-11-05 11:52 am|추천

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  • [비공개] 10.영문이력서 샘플-1

    10. 영문이력서 샘플 1 B.h. Kim 3287 Sangdaewon 2 Dong, Chungwon Gu, Songnam Si, Kyungggai Do 462-122, Korea E-mail : Work Experience 1999. 12 ~ Present DaimlerChrysler Korea, Ltd (Seoul, Korea) 1999. 6 ~ 1999. 12 DaimlerChrysler South East Asia Pte Ltd (Singapore) MB100 (LCV : Light Commercial Vehicle) Division * Order Processing Managing Customers in Asian Coun.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-11-05 11:43 am|추천

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  • [비공개] 09.영문이력서 작성시 유의사항

    09. 이력서작성시 유의사항 목표로 삼고 있는 구직자리에 적합한 본인의 자질,능력,적성을 나타내야 하므로, 이력서내 표현할 내용들은 본인의 skill, qualification, education, certificate, relevant, courses, awards, activities, experience, accomplishments, references 등을 구분하여 각각 써본 다음, 자신에게 적합한 부문 만을 선택, 조합해서 정리해서 정리한다. 한 눈에 보기 쉽게 A4용지(2장이내)에 신입사원으로서 자신이 그 자리에 적합한 이유를 종합, 작성하는 것이 영문이력서의 핵심이라고 볼 수 있다. 대학교를 갓 졸업한 신입사원으로서 경력이 부족하지만, 자신이 학교에서 배운 교과과정이나 과외로 배운 컴퓨.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-11-05 11:39 am|추천

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  • [비공개] 08.국문이력서와의 차이

    08. 국문이력서와의 차이 영문이력서는 대부분 외국기업이나 무역업체 등에서 요구하고 있는데, 이의 경우에는 특별히 정해진 일정한 양식이 없다. 따라서 국문이력서와 마찬가지로 기본적인 사항들을 지키면서 자신의 개성을 살려 성의껏 작성한다. 보통, 영문이력서는 면접 시 가장 중요한 평가요소로 작용하기 때문에 본인의 이미지 결정에 막대한 영향을 미친다. 그렇기 때문에 영문이력서는 타이핑을 하거나 워드프로세서를 사용하여 간결하고 깔끔하게 작성해야 한다. 프랑스와 같은 나라의 이력서는 필적을 성격평가의 도구로 사용하기 때문에 자필이력서를 원칙으로 하나, 특별히 자필이력서를 요구하지 않는 한은 워드프로세서.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-11-05 11:33 am|추천

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  • [비공개] 07.영문이력서 작성법

    07.영문이력서 작성법 영문이력서는 대부분 외국기업이나 무역업체 등에서 요구하고 있는데, 이의 경우에는 특별히 정해진 일정한 약식이 없다. 따라서 국문이력서와 마찬가지로 기본적인 사항들을 지키면서 자신의 개성을 살려 성의껏 작성한다. 보통, 영문이력서는 면접 시 가장 중요한 평가요소로 작용하기 때문에 본인의 이미지 결정에 막대한 영향을 미친다. 그렇기 때문에 영문이력서는 타이핑을 하거나 워드프로세서를 사용하여 간결하고 깔끔하게 작성해야 한다. 프랑스와 같은 나라의 이력서는 필적을 성격평가의 도구로 사용하기 때문에 자필이력서를 원칙으로 하나, 특별히 자필이력서를 요구하지 않는 한은 워드프로세서.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-10-22 06:35 pm|추천

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  • [비공개] 07.직무적성검사 시험장에서의 사전준비

    07. 직무적성검사 시험장에서의 사전준비 -정신을 집중하고 마음의 평정을 가지자 -검사 진행요원은 수험자의 편이라는 것을 이해하자 -자신감을 가지자 -보조자료를 정확히 갖추도록 한다. *직무적성검사를 받을 때 주의할 점 -주어진 소요시간을 정확히 알자 -시간을 알맞게 배분하자 -검사지를 받으면 먼저 문항전체를 f어보자 -지시사항을 준수하라 -검사시작 신호가 떨어지면 가능한 한 빨리 시작하라 -검사문항에 대한 지시문은 끝까지 읽는다. -모르는 문제는 표시만 하고 넘어가라 -연습문제를 정확히 풀자 *직무적성검사 정답 체크요령 -문항 길이는 틀린 답보다 긴 경우가 많다. -경솔한 .......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-10-21 05:31 pm|추천

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  • [비공개] 06.상황판단력 검사

    06. 상황판단력 검사 조직을 통해 일을 해나가는 경우에는 그때 그때의 상황을 정확히 판단하는 일이 중요하다. 가상 조직상황을 설정하고, 그 상황의 대화장면에 있어서 요구되는 능력을 측정하는 것이 바로 판단력 검사이다. 이를 분류하면 다음의 세가지 측면을 들 수 있다. ①집단 전체의 움직임을 정확히 파악하는 능력 각각의 장면이 집단의 과제달성에 있어서 어떤 의미를 갖고 있는가, 또 집단 전체가 어떤 과 정을 밟고 있는지 등을 정확히 파악할 수 있는가를 보고 있다. ②한 사람 한 사람의 움직임을 정확히 파악하는 능력 발언자가 어떤 심정으.......
    인사전문가 그룹 시너지컨설팅|2009-10-21 05:25 pm|추천

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