"오일팔을 담다"
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[비공개] 고령화와 인적자원관리
고령화와 인적자원관리 김정한 (한국노동연구원 연구위원) Ⅰ. 문제의 제기 우리나라는 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 빠른 사회의 고령화로 말미암아 기업내부인력의 고령화도 빠른 속도로 진전되고 있다. 10인 이상 비농전산업 근로자의 평균연령은 1985년 30.6세에서 2003년에는 37.1세로 급격히 증가하였다(노동부 2003). 일부 기업에서는 종업원의 평균연령이 40세를 넘는 등 기업으로서는 지배적인 임금체계인 연공급제하에서 인건비 부담에 따른 기업경쟁력 약화와 아울러 청년층의 부족으로 인한 기능전수의 어려움에 동시에 직면하고 있다. 종업원의 고령화에 대응하기 위한 기업의 대처방안에는 중고령자를 대.......추천 -
[비공개] 저출산 고령화에 대비한 정책과제 및 기업대응방향
출처 : 전국경제인연합회(http://www.fki.or.kr/emagazine/FileView.aspx?menu_id=100010&volumn_id=382) 아래 자료는 전국경제인연합회 경제조사본부 노동복지팀 손훈정 과장이 작성한 것입니다 내용과 관련하여 문의사항이 있으시면 아래로 연락하여 주시기 바랍니다.TEL 02-3771-0229 FAX 02-6234-5270 E mail beagle@fki.or.kr 조사연구보고서 저출산․고령화에 대비한 정책과제 및 기업 대응방향 2006. 8 1. 저출산․고령화 실태 2. 저출산․고령화가 기업에 미치는 영향 3. 정부의 저출산․고령화 대책 4. 정부가 추진해야 할 정책과제.......추천 -
[비공개] 고령화시대의 노동시장정책
출처 : 고령화 시대의 사회정책 장기 발전방안(한국여성개발원, 2002) 고령화시대의 노동시장정책 이 원 덕 (한국노동연구원 원장) 장 지 연 (한국노동연구원 부연구위원) 우리 사회는 개인들이 피부로 느끼고 있지 못 한 가운데 급속한 고령화의 길을 가고 있다. 지금으로부터 30년후의 우리 사회는 현재와 매우 다른 인구구성을 갖게되면서 지금까지 경험해 보지 못한 새로운 문제에 직면하게 될 것이다. 인구구성의 변화에서 유발된 문제들은 대개 단기적인 정책을 통해서 쉽게 해결할 수 없는 경우가 많기 때문에 그 효과가 당장 가시적으로 나타나지 않는다고 하더라도 미리 계획하고 준비해 나가지 않으면 안 된다. 이 글은.......추천 -
[비공개] KT 유선전화 이용요금은 휴대폰이용료보다 얼마만큼 쌀까?
KT 유선전화 이용요금은 휴대폰이용료보다 다음과 같이 저렴합니다 1.평소 그냥무시해버리는네 가지 팩트 ○ 기본료 : 7,800원 저렴 (SKT 대비) - KT 유선전화 5,200원, SKT 13,000원, 기분존 14,000원 ○ 통화료 : 휴대폰이 약 10배 더 비쌈 (SKT 대비) - KT 유선전화 2.2원, SKT 20원, 기분존 2원 (10초 기준) - 하루 1시간 통화시 SKT와의 요금차이 : 1일 6,480원, 1개월 194,400원 ○ 문자요금 : 휴대폰의 절반 가격 (휴대폰 3사대비) - 휴대폰 30원, KT Ann폰 15원 ○ 할인시간대 : 하루 11시간이 할인시간 (기분존 대비) - KT유선전화/SKT 11시간 (21:00 ~ 08:00), 기분존 없음 ※ 휴대폰에 걸 때 : KT유.......추천 -
[비공개] 메가TV(Megapass TV)
Megapass TV 초고속인터넷 메가패스를 TV와 연결하여 원하는 시간에 원하는 컨텐츠를 무제한으로 이용할 수 있는 VOD 서비스입니다. 온 가족을 위한 영화, TV드라마, 어린이, 교육 등의 풍부한 컨텐츠를 DVD급의 생생한 고화질 영상으로 즐길 수 있습니다. 1. 요금 제공 서비스 개별 서비스 요금 비고 기본서비스 TV-VOD 11,000원/월 기본형/PPV(편당과금) 부가서비스 홈뷰어 4,000원/월 USB카메라/별도 구입필요 SMS 20원/건 별도가입 필요없음 생활정보 무료 2. 설치비 구분 요금 비고 설치비 신규 댁내이전 부가세별도 .......추천 -
[비공개] 산별노조란 무엇인가
출처 : http://cafe.naver.com/3win/3738 산별노조 63문 63답 1. 산별노조란 어떤 노동조합을 말하는 것입니까? 산별노조는 기업.업종.지역.산업 등 일체의 제한을 뛰어 넘어, 그리고 취업자와 실업자, 정규직과 임시직 등 고용조건의 차이를 뛰어 넘어, 전국적 수준에서 가능한 한 최대 규모의 단일조직을 추구하는 노동조합입니다. ▶ 노동조합의 조직형태는 조직대상을 기준으로 다음과 같이 나뉠 수 있습니다. 1) 조직대상을 특정하게 제한하는 노조 ① 기업별노조: 개별기업에 고용되어 있는 노동자(보통 정규직 노동자)만 대상이 됨 예) 우리 나라와 일본의 대부분의 노조 ② 직업별노조: .......추천 -
[비공개] 노동시장 유연성에 관한 모형
노동시장 유연성에 관한 모형 박 동 운(단국대학교 상경대학 경제학전공 교수) ◀ 초 록 ▶ 이 글은 일반적으로 받아들여질 수 있는 노동시장 유연성의 모형이 아직 정립되어 있지 않다는 점을 감안하여 노동시장 유연성의 한 모형을 제시하고 모형의 적합성을 검증하기 위해 쓴 것이다. 필자는 노동시장 유연성의 제고범위를 간접적 조정, 직접적 조정, 정책적 조정으로 나누어 그 내용을 11가지로 분류했는데 이는 기존연구와는 달리 노동시장 유연성의 내용을 포괄적으로 포함한 것이다. 필자는 이 모형을 바탕으로 미국, 일본, 독일, 한국의 노동시장 유연성을 평가했는데 그 결과는 노동시장 유연성이 높은 순서대로 쓰면.......추천 -
[비공개] 정보경제이론 비대칭정보 문제
정보경제이론 비대칭정보 문제(행시 48회 2차 경제학기출) --------------------------------------------------------------- 근로자의 노력수준(a)이 높을수록 기업의 이윤(п)이 높을 가능성이 증가한다. 근로자의 노력수준별 높은 이윤(п=250) 및 낮은 이윤(п=50)의 발생확률은 아래 표와 같으며, 근로자의 효용함수는 그의 임금(w) 및 노력수준(a)의 함수 U(W,A)= - a 로 주어져 있다고 하자. 또한 근로자의 노력수준은 근로자만 알며 기업은 알지 못한다고 가정하자. (총20점) 노력수준 이윤 п=250 п=50 a = 5 0.7 0.3 a = 0 0.2 0.8 문제 1) 도덕적 해이의 개념을 간략히 서술하고, (1.......추천
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