"오일팔을 담다"
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[비공개] 평생직장시대에서 평생고용시대로의 전환
‘평생직장’시대에서 ‘평생고용’시대로의 전환 이철환/ 재정경제원 인력개발과장 고용에 대한 패러다임을 이제는 근본적으로 바꾸어야 한다. 경제환경은 급속하게 변화하고 있다. 이에 제대로 적응하기 위하여 기업들은 구조조정 노력을 신속하고 유연하게 해나가야 한다. 따라서 이제는 고용안정의 개념도 바뀌어야 한다. 즉, 한 직장에서 안정적으로 근무하는‘정태적인 안정’개념에서 일자리를 옮겨가면서도 실업상태가 장기화되지 않고 계속해서 고용이 유지될 수 있도록 하는 ‘동태적 고용안정’의 개념으로 전환되어야 한다. 우리 사회에 만연한 ‘고비용-저효율 구조’를 탈피하기 위해서는 상품시장에서의 경쟁뿐.......추천 -
[비공개] 통일과 한국노동시장
통일과 한국노동시장 유홍준(성균관대 사회학) 1. 머릿말 그 시기와 구체적인 과정에 대해 예측하기는 곤란하지만, 남북한이 통일되거나 혹은 그 이전단계로서 통합과정을 이루어간다고 할 때, 통합의 긍정적 효과 못지 않게 여러 가지 문제점이 부각될 것은 통일독일의 경우를 보더라도 자명하다. 경제적 측면의 경우만 고려해보더라도 재정부담, 화폐통합, 시장의 교란, 국유재산의 처분(민영화), 소득감소와 빈곤, 계층갈등 등 무수한 문제점과 휴유증이 예견된다. 본 논문은 통일(혹은 통합)이 초래할 경제적 부작용 중에서 노동시장에 초래될 문제점을 예측해보고 예견되는 휴유증을 완화할 수 있는 방안을 검토하는.......추천 -
[비공개] 비대칭적 정보하의 경쟁시장 균형 : 신호모형(충남대 노응호 교수)
11.6 비대칭적 정보하의 경쟁시장 균형: 신호모형 1. 노동시장의 동태적 작동 우리나라에서 학력별 임금격차를 우려하는 목소리가 높다. 신지식인 운동 주창자들이 주장하듯 중요한 것은 학력이 아니라 실력이라고 말하면서도 모두들 대학까지 진학하고자 한다. 심지어는 대학을 나오지 않으면 "사람대접"을 받지 못한다고 말하기도 한다. 왜 그러할까? 근로자들은 그 사회의 학력별 임금체계 w(e)를 보면서 어느 정도까지 교육(e)을 받는 것이 적절한지 결정하는데, 근로자들의 능력 특성에 따라 교육을 받는 비용이 다르다고 가정한다. 교육수준이 다른 여러 근로자들을 고용해 보고서 고용주는 교육수준에 따라 근로자의 생산성이 어떻.......추천 -
[비공개] 우리나라 노동시장의 3가지 함정_ 조문모(성균관대 경제학부)
우리 노동시장의 3가지 함정 경제협력개발기구(OECD)는 각국 정부에 고용정책을 권고하면서 노동시장의 세 가지 함정을 지적한다. 첫번째 함정은 저임금 함정으로 근로소득이 소득세 증가 및 사회보장혜택의 감소 등으로 인한 근로비용보다 작아서 순(純)근로소득이 마이너스(-)인 상태를 의미한다. 두번째 함정은 실업함정으로 실업자 및 그 가족들에게 제공되는 복지혜택이 근로소득에 비하여 큰 경우 발생하며, 이 경우 실직자의 눈높이 임금이 높아져서 실업이 장기화되게 된다. 마지막 함정은 비경제활동 함정으로 실업자가 실망실업자화하여 비경제활동인구로 전락하는 경우를 의미하며, 이 함정에 빠진 인력들이 많을수.......추천 -
[비공개] 효율성임금이론
효율성임금이론(效率性賃金理論, efficiency wage theory) 효율성임금이론은 솔로(R. Solow)에 의해 그 기초가 제공되고 옐렌(J.L. Yellen)에 의해 완성된 이론이다. 효율성임금이론은 실질임금이 효율성임금에 기초하여 결정되는 이론이다. 이 이론은 또 명목임금보다는 실업을 설명하는 실질임금이 왜 경직적인가에 대해 설명한다. 이 이론에 의하면, 실질임금이 높아지는 것은 기업의 자발적인 의사로 노동자의 생산성이 실질임금 수준과 밀접한 관련이 있기 때문이다. 또한 실질임금이 경직적인 것은 기업에 유리하고 노동자들에게 불리할 수 있다고 주장한다. 왜냐하면 만약 실질임금을 고려하여 노동생산성의 탄력성을 임금과 같아.......추천
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