"소셜스토리"
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[비공개] 페이스북에서 소셜미디어 관련 다양한 페이지 및 그룹등을 소개해드려요.
원래는 링크나우 블로거 클럽에 올렸던 내용인데, 소셜미디어에 관심있으신분들께 혹시라도 도움이 될까 싶어 공유차 올려봅니다.오늘은 페이스북에서 소셜미디어 관련 다양한 페이지 및 그룹등을소개해드려요.업데이트 되는 자료와 양에서도 가히 만족할 만한 곳들이기도 하거니와좋은자료들 또한 많습니다. 기회가 되신다면 한번 방문해보셔도 좋을것 같습니다. ^^ 이외에도 더 좋은곳이 발견되면(?) 공유토록 하겠습니다. ㅎㅎ 날씨가 많이 추워졌는데, 따뜻한 차한잔 드시면서 오늘도 홧팅!!! ^^ http://www.facebook.com/pages/gangtimjang-ui-E-biz-Story/126899464004194 http://www.facebook.com/somiyeon http://www.facebook.com/snskor http://www.facebook.com/pages/Socialwebbook/160261327334449 http://www.facebook.com/3CimLAB http://www.facebook.com/infoso http://www.facebook.com/socialfarm http://www.facebook.c..추천 -
[비공개] 올웨이즈커피, 페이스북 페이지 url 확정했습니다.
올웨이즈커피 페이스북 페이지 url올웨이즈커피의 페이스북 페이지 url이 최종 확정되었습니다. ^^ 25분께서 '좋아요'를 해주시게 되면 원하는 주소를 기입할 수 있는데, 올웨이즈커피로 최종 확정지었습니다. 앞으로 커피와 관련된 다양한 이야기들을 나누기 원하신다면 올웨이즈커피 페이스북 페이지로 방문해주시면 됩니다. 올웨이즈커피 페이스북 페이지 :http://www.facebook.com/Alwayscoffee 추후 다양한 이벤트와 커피관련 이야기들로 함께하도록 하겠습니다. 감사합니다. ^^추천 -
[비공개] 페이스북 페이지 개설하였답니다. ^^
http://www.facebook.com/pages/Always-coffee/167661866579601점심식사들은 든든히 하셨나요? ^^ 커피한잔과 함께 오후도 홧팅하시고, 제가 최근에 작지만 조그만 원두커피 관련 쇼핑몰을 창업을 하게되면서 이런저런 준비들을 하고 있는 와중에, 먼저 페이스북 페이지부터 개설을 하게 되었어요~ 페북 친구님들께서 페이지 방문해주셔서 '좋아요' 버튼도 눌러주시고~ 커피와 관련된 다양한 이야기들도 나눌수 있는 계기가 되었으면 한답니다. ^^ 많이 방문해주세용~ http://www.facebook.com/pages/Always-coffee/167661866579601추천 -
[비공개] 친구들의 도움이 필요합니다!! 어린이 비젼캠프를 구상중에 있습니다.
http://www.facebook.com/compathy 오늘 페이스북에 강영재 이사님께서 올려주신 글입니다. (http://www.facebook.com/compathy) 어린이 비젼캠프를 구상중이신듯한데, 이와 관련하여 기획이나 기타 경험이 있으신 친구님들께서는 많은 조언을 좀 부탁드리고자 합니다. 좋은일 계획하고 계시는듯 싶어, 미약한 힘이나마 보태고자 블로그에도 홍보차 올려봅니다. 내용 천천히 읽어들 보시고, 도움주실 수 있다면 어떤 내용이라도 좋습니다. 댓글로 의견을 주셔도 좋고, 페이스북 강영재 이사님 계정에다 글을 남겨주셔도 좋겠네요. ^^ 소셜의 힘을 보여주세요~! 감사합니다.추천 -
[비공개] 소통하려는 의지가 없다면, 아무리 좋은 플랫폼과 솔루션이 있어도 말짱..
이미지 출처 : http://www.flickr.com/photos/luc/1804295568/회사를 나온후, 조직의 소셜미디어 운영이 대략 일주일정도 정지되었던것 같다. 업무를 넘겨받은 팀장의 이야기를 듣기엔 조직의 대표는 기업블로그를 그저 마케팅 툴로만 인지를 할뿐이고~ 라는 얘기를 들었었다. 그냥 모든 소셜미디어 운영관련 계정들 폐쇄하라고 한마디 해줬다. 커뮤니케이션도 모르고, 소통은 더더욱 모르는 오너라면... 할말 다했다. 위 내용은 최근 페이스북에 남긴 글이었는데, 댓글중에 인상적인 글들이 있어 몇개 추려봤습니다. 1. 아직까지 진정한 쇼셜에 대한 이해가 부족한 듯합니다. 그것은 아마도 빠른 시간안에 성과를 내려는 성급함이 아닐까 생각합니다. 그런데 쇼셜의 최대 덕목은 바로 꾸준함이죠..^^;; 잘 하셨습니다. 2. 장기적인 안목에서 본다면, 회사의 브랜딩이 ..추천 -
[비공개] 요즘 근황은...
오랜만에 블로그에 글 남기네요. 인기 블로그가 되려면 양질의 글들과 커뮤니케이션, 그리고 꾸준한 운영이 필수이건만, 저는 이중에 하나라도 제대로 포함이 안되고 있네용 ㅠㅠ 최근에 제 근황과 관련해서 살짝이 얘길하자면(관심 가져주실분이 얼마나 있으시려나~ ^^;) 지난주부터 빡세게 창업준비를 하고 있답니다. 창업이라 해서 거창한 그 무엇이 아닌, 1인창업 형태이기도 하고 쇼핑몰 창업이라고 보셔도 좋을듯 싶습니다. 지난 한주동안 사무실을 얻고, 내부 정리 및 셋팅등을 하느라 한주가 그냥 가버렸더군요. 서비스 브랜드명과 도메인을 확보하고 관련 커뮤니티 활동을 위한 여러 기획들을 마련하고 실행하려고 보니, 앗차~ 아직 로고 디자인 작업이 마무리가 안되었네요. ㅎㅎ 직장생활 할때와 1인창업 형태로 뛰어든 지금에서 느껴지는 생..추천 -
[비공개] 추천도서 - 소셜 웹 사용설명서
좀 늦은 리뷰가 되었는데 소셜미디어에 관심이 많은분들께 추천해드리고 싶은 책이 있어 몇자 적어봅니다. 먼저 이 책의 저자는'깜냥이의 웹2.0 이야기!' 블로그를 운영하고 계시는 블로그 운영자 깜냥이님께서 [소셜 웹 사용설명서]를 출간하셨습니다. 깜냥이의 웹2.0 이야기 블로그 방문:http://www.ggamnyang.com/ [소셜 웹 사용설명서]는 '소셜'을 키워드로 웹과 경제현상을 풀어내고 있는 경제경영 서적이며,소셜 웹의 많은 부분들을 다루고 있기 때문에 전반적인 소셜 웹의 이해를 돕는 설명서가 되기에 충분한 책이 될것입니다. 기존에 소셜미디어 관련 책들을 살펴보노라면, 트위터 관련 책, 페이스북 관련 책, 블로그 관련 책 등으로 영역이 세분화되어 나누어졌는데,[소셜 웹 사용설명서]는 뻔하디 뻔한 서비스 플랫폼별 사용설명서 서적이 아닙니다...추천 -
[비공개] 기업의 소셜미디어 도입 및 활용을 위해선 CEO부터 설득해야~
이미지 출처 : http://www.flickr.com/photos/silvertje/3582813518/최근들어선 블로그에 글쓰기가 참 쉽지가 않습니다. 특히나 기업의 소셜미디어 관련 업무를 담당하고 있다보니 별의별 상황과 당혹스러움 등 많은것들을 경험하게 됩니다. 무엇보다 이론과 실제사이의 간극이 큰 부분들도 많더라는걸 체험하고 나니 때론 기운도 빠지면서 내가 이걸 왜하나 싶기도 하고(기업내에서~^^;) 또 때론 이건 하나의 기회다 라면서 사막에서 오아시스 발견한것 처럼 마냥 흥분되서 오버하기도 했지만, 정작 이 모든 행위들이 이제 곧 중단되어질 것 같은 예감입니다. 기업의 CEO에겐 소셜미디어의 세계가 아직까진 먼나라 남의 일이며, 우리 기업과는 잘 맞지가 않으며, 여전히 지금은 시기상조다라는 몇마디 말로, 소셜미디어의 가능성과 의미, 효과등에 대해서 눈을 감고 귀를..추천 -
[비공개] 지원교육 정품 프뢰벨가베 공동구매전 진행!
주의사항:공동구매 제품의 경우, 별도의 경품제공은 없습니다. 지원교육 블로그 바로가기 : http://blog.jwedu.co.kr/73추천 -
[비공개] 기업문화의 결여로 인한 어려움
이미지 출처 : http://www.flickr.com/photos/tommymartin/2247842503/직장생활하면서 참 많은 난관들이 있지만, 그중에서도 힘들게 느껴질때가 바로 조직문화의 결여로 인한 협업 및 조직의 비전과 목표등이 전 구성원들에게 공유가 잘 이루어지지 않을때에 실무자로써, 혹은 조직의 구성원으로써 여러모로 힘이들때가 많습니다. 이를 해결하기 위한 다양한 방법론들도 있다지만, 정작 조직 내부에서 변화를 반기지 않는다면, CEO의 의사결정에 있어 이런부분들을 고려치 않는다면... 딱히 다른말이 떠오르지도 않습니다. 혁신 죽이는 말 : blog.jwedu.co.kr/70 위 링크된 글 내용중에 '된다는 증거를 대라', '내 업무가 아니다'. 라고 하는 부분이 있습니다. 조직의 구성원으로써 다양한 혁신적 아이디어들을 제안을 하게 되더라도, 정작 조직문화가 없거나 폐쇄적 형태라면 앞..추천
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