일본올림픽위원회의 블로그 위젯 프로모션 (캡쳐 화면 URL http://ouen.tokyo2016.or.jp/blogparts/blogs/register/) 위 그림은 일본올림픽위원회(JOC)가 2016년 올림픽을 유치하기 위한 홍보의 일환으로 자국민 블로그에 위젯을 달아 국민의 염원을 세계에 알리겠다는 의미로 추진하는 프로모션입니다. 글로벌 이벤트의 유치를 위해 블로거가 참여하도록 유도하고 실제로도 국내외적으로 효과가 있지 않을까 싶네요. 자국 언론에 광고하는 것보다, 블로거의 네트워크 확산 효과(타잔 효과)에 일본올림픽위원회도 더 큰 기대를 하고 있는 것처럼 보입니다. 재미있는 것은 제목과 컨셉.. 라는 타이틀로 1964년 도쿄 올림픽 경기장과 2016년 경기장이 같다는 것을 안내하는 미소녀를 등장시켰습니다. 각 경기장마다 블로그 위젯을 달고 응원에 참여한 블로거의 숫자와 링크가 ..

일본올림픽위원회의 블로그 위젯 프로모션 (캡쳐 화면 URL http://ouen.tokyo2016.or.jp/blogparts/blogs/register/) 위 그림은 일본올림픽위원회(JOC)가 2016년 올림픽을 유치하기 위한 홍보의 일환으로 자국민 블로그에 위젯을 달아 국민의 염원을 세계에 알리겠다는 의미로 추진하는 프로모션입니다. 글로벌 이벤트의 유치를 위해 블로거가 참여하도록 유도하고 실제로도 국내외적으로 효과가 있지 않을까 싶네요. 자국 언론에 광고하는 것보다, 블로거의 네트워크 확산 효과(타잔 효과)에 일본올림픽위원회도 더 큰 기대를 하고 있는 것처럼 보입니다. 재미있는 것은 제목과 컨셉.. <도쿄응원소녀>라는 타이틀로 1964년 도쿄 올림픽 경기장과 2016년 경기장이 같다는 것을 안내하는 미소녀를 등장시켰습니다. 각 경기장마다 블로그 위젯을 달고 응원에 참여한 블로..

그 어떤 대기업 공채보다 어렵고 까다롭다는 미디어브레인 채용 관문 콘텐츠 제작팀의 브레인을 뽑기 위해 001호와 002호는 매일 밤을 세우며 고심했습니다. 손에 들어온 카드를 버릴 것인가? 쓸 것인가? 아.. 고민과 번민으로 살은 더욱 불어났습니다. (이건 완전히 001호의 자기 합리화입니다.. ㅜ.ㅜ) 수많은 이력서와 자소서를 보고, 블로그를 돌아다니면서 군침을 흘리던 어느날. 이력서를 보는 순간.. 이 사람은 나와 인연이다라는 것이 강한 필로 느껴진 바로 그 사람.. 005호.. 미디어브레인의 모든 요원은 국가 중요 자산이므로 실명보다는 번호로 불리우는 운명을 받아들일만한 그 사람. (이건 또 무슨 헛소리란 말인가? 사실은 이메일 때문에 고민하지 말라는 것과 클라이언트가 쉽게 메일 보내도록 하기 위한 배려였는데 말입니다.. ㅜ.ㅜ) 좌우지..

그 어떤 대기업 공채보다 어렵고 까다롭다는 미디어브레인 채용 관문 콘텐츠 제작팀의 브레인을 뽑기 위해 001호와 002호는 매일 밤을 세우며 고심했습니다. 손에 들어온 카드를 버릴 것인가? 쓸 것인가? 아.. 고민과 번민으로 살은 더욱 불어났습니다. (이건 완전히 001호의 자기 합리화입니다.. ㅜ.ㅜ) 수많은 이력서와 자소서를 보고, 블로그를 돌아다니면서 군침을 흘리던 어느날. 이력서를 보는 순간.. 이 사람은 나와 인연이다라는 것이 강한 필로 느껴진 바로 그 사람.. 005호.. 미디어브레인의 모든 요원은 국가 중요 자산이므로 실명보다는 번호로 불리우는 운명을 받아들일만한 그 사람. (이건 또 무슨 헛소리란 말인가? 사실은 이메일 때문에 고민하지 말라는 것과 클라이언트가 쉽게 메일 보내도록 하기 위한 배려였는데 말입니다.. ㅜ.ㅜ) 좌..

일 때문에 전세계 가전업체 홈페이지나 블로그, 바이럴 관련 콘텐츠를 정기적으로 모니터링하게 됩니다. 오늘은 소니의 일본 홈페이지 메인에서 재미있는 것이 눈에 들어왔습니다. 언제부터 엠베드가 되었는지 모르겠지만, 이제 소셜 미디어를 기업이 활용하지 않으면 안될 정도라는 상징적 의미가 아닌가 싶습니다. 그것은 단순히 영향력이라는 문제는 아닌 것 같습니다. 소셜 네트워크의 관계성은 기업이라는 브랜드가 가져가기 쉽지 않습니다. 그런 문제 때문에 기업에 속한 사람이 의인화되어 대처하는 경우가 대부분이지만, 기업 브랜드를 사람이 대처하는 것은 생각보다 리스크가 높습니다. (평생고용, 평생 업무고정이 된다면 모르지만 말입니다.. ㅜㅜ) 그래서 기업은 소셜 네트워크에 직접 관계하기 보다는 콘텐츠를 통해 간접적인 관여를 하..

일 때문에 전세계 가전업체 홈페이지나 블로그, 바이럴 관련 콘텐츠를 정기적으로 모니터링하게 됩니다. 오늘은 소니의 일본 홈페이지 메인에서 재미있는 것이 눈에 들어왔습니다. 언제부터 엠베드가 되었는지 모르겠지만, 이제 소셜 미디어를 기업이 활용하지 않으면 안될 정도라는 상징적 의미가 아닌가 싶습니다. 그것은 단순히 영향력이라는 문제는 아닌 것 같습니다. 소셜 네트워크의 관계성은 기업이라는 브랜드가 가져가기 쉽지 않습니다. 그런 문제 때문에 기업에 속한 사람이 의인화되어 대처하는 경우가 대부분이지만, 기업 브랜드를 사람이 대처하는 것은 생각보다 리스크가 높습니다. (평생고용, 평생 업무고정이 된다면 모르지만 말입니다.. ㅜㅜ) 그래서 기업은 소셜 네트워크에 직접 관계하기 보다는 콘텐츠를 통해 간접적인 관여를 하..