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[비공개] [면접관교육] 1019. S은행 전문면접관 파견
인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 2018년 8월 28일(화) S은행의 채용 면접전형에 전문면접관을 파견하여 면접대행 컨설팅을 진행하였습니다. S은행의 면접 평가 공정성과 형평성 확보를 위해 실시된 이번 전문면접관 파견은 역량면접 및 인성면접을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수인력을 선발하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.추천 -
[비공개] [면접관교육] 시너지인사이트 132. 프레젠테이션 면접
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[비공개] [면접관교육] 시너지인사이트 131. 지원자의 잠재력을 가늠하게 해주..
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[비공개] [면접관교육] 시너지인사이트 130. 면접관의 역할은 무엇인가
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[비공개] [면접관교육] 시너지인사이트 129. 면접관의 역할은 무엇인가
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[비공개] [면접관교육] 시너지인사이트 128. 면접관이란 어떤 역할을 하는가
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[비공개] [면접관교육] 1018. '블라인드'의 역설… 지방대생 채용 줄었다_..
기사원본보기196개 공공기관 입사자 분석정부가 '학력·지역·성별 차별 타파' 등을 내걸고 공공 기관 블라인드 채용을 도입했지만, 지방대 출신 입사자는 오히려 소폭 줄어든 것으로 나타났다. 블라인드 채용으로 필기시험·면접 등 비중이 커지면서 '취업 사교육'을 받기 좋은 수도권 학생들이 이득을 본 것 아니냐는 얘기가 나오고 있다. 지방대 출신·여성 줄어정부는 지난해 7월 모든 공공 기관에 블라인드 채용 도입을 의무화했다. 채용 과정에서 학력·출신 지역·가족 관계·성별 등을 가리고 실력 위주로 뽑자는 것이다. 정부는 "똑같은 조건과 출발선에서 실력으로 공정하게 경쟁하면 학력·지역 차별이 줄어들 것"이라고 했다.그러나 고용노동.......추천 -
[비공개] [면접관교육] 시너지인사이트 127. 좋은 인재를 선발하기 위한 채용..
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[비공개] [면접관교육] 시너지인사이트 126. 최고의 인재 채용 및 채용 프로..
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[비공개] [면접관교육] 시너지인사이트 125. 최고의 인재 채용 및 채용 프로..
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