성공하는 조직생활, 직장생활을 위한 직원교육 연재 이번 글은 신뢰감을 주는 말하기, 커뮤니케이션의 전략과 방법에 대한 글입니다. 자신의 말하기, 커뮤니케이션의 효과성을 높이기 위해서는 뭐니뭐니 해도 역시 상대방으로 하여금 신뢰감을 느낄 수 있는 커뮤니케이션을 할 수 있는 능력이 가장 중요할 것입니다. 상대방과 의견이 다를 때 여러분은 어떻게 하십니까? 상대방과 의견이 상반되고, 대립하는 상황이더라도 일단 상대방의 의견을 긍정적으로 생각하고 존중하며 말을 시작해야 합니다. 열띤 토론에서 흥분하고 큰 소리가 오고가는 이유는 상대방을 존중하는 마인드가 없기 때문입 니다. 상대방 의견에 그.......

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조직구성원들의 꿈과 비전을 가꿔주는조직 문화정착에 관하여..(2012년 경영의 키워드, '소통'의 문화를 확립하자) “구성원들의 꿈과 비전을 가꿔주는조직 문화정착에 관하여..(2012년 경영의 키워드, '소통'의 문화를 확립하자.)하는 데에 도움이 되시기를 바랍니다. ㈜H&K컨설팅 편집실 임진년, 새해 복 많이 받으시고 사업이나 개인적으로 계획하신 일들 반드시 성취하시는 한 해가 되길 기원합니다. 새해가 되면 모두가 새로운 계획을 세우고 가슴 뛰는 포부들을 가슴에 품습니다. 그리고 그것을 이루기 위해 무언가 행동이나 의식의 변화를 추진 할 계획을 세우고 꼭 실천할 것이라 굳게 마음 속으로 다짐을.......

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인적자원개발 및 조직개발의 다양한 개입(intervention) 방법론 : 심층대화세션 지난칼럼을 통해서 개인차원의 인적자원개발과 조직개발의 방법론을 소개해드렸습니다. 이번칼럼부터는 팀과 그룹을 강화하고 팀 간, 그룹 간의 관계를 개선하기 위한 인터벤션(개입)의 방법을 소개하도록 하겠습니다. 이번 글에서 소개해드릴 조직차원의 개입방법론은 심층대화세션입니다. 인적자원 및 조직개발을 담당하거나 관심있는 여러분들에게 도움이 되시길 바랍니다. 심층대화세션은 대립적 양상을 초대할 수 있는 문제를 탐구하도록 고안된 구조화된 대화세션으로 써, 설득보다는 깊은 이해를 통한 결과도출을 목적으로 한다. 심층대화세.......

신입사원을 위한 서비스, 친절교육 연재Ⅶ 이번 칼럼은 커뮤니케이션을 잘하기 위한 특급 비결을 알려드리도록 하겠습니다. 오늘 말씀드릴 비결만 충실하게 지킬 수 있다면, 대화의 달인인 되는 건 누워서 떡먹기! 그만큼 중요한 비결이니 조직생활에서 잊지말고 반드시 실천하시기 바랍니다. 대화의 달인이라고 불리는 래리 킹(미국 CNN의 유명한 사회자)에게 대화를 잘 하는 비결이 무엇인지 물었습니다. 그는 대화를 잘 할 수 있는 최상의 비결은 바로 ‘상대방의 말을 잘 들어주는 것’이라고 강조하였습니다. 그리고 그 이유를 묻자 ‘상대방의 말을 잘 들어줌으로 써’ 상대방의 의도와 입장을 이해할 수 있어서 편.......

안녕하세요. 배움지우입니다. H&K컨설팅에서 일양오피오 전직원분들을 대상으로 1박2일간 워크숍을 진행합니다. 전직원분들을 대상으로 한 이번 워크숍은 'GWP과정 및 조직활성화커뮤니케이션 교육'을 주제로 1월 27일부터 28일까지 진행합니다. 일양오피오의 전직원분들께 많은 도움이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 고맙습니다~ [일양오피오 워크숍 진행] - 일시 : 1월 27일~28일 - 대상 : 전직원 - 내용 : GWP과정 및 조직활성화 커뮤니케이션 과정 등 진행 자료제공 : www.hnkc.co.kr

□ 모집분야 : HRD컨설팅, 교육기획 및 행정, 기타 HR관련 컨설턴트 모집 □ 모집인원 : O명 □ 지원자격 : 관련분야 1년이상 경험자, - HR관련 컨설팅 유경험자, 프리젠테이션역량이 우수한 자 * 남녀 및 연령은 불문하나, 관련분야 유경험자의 지원을 바랍니다. □ 해당직급 및 연봉 : 지원자의 경력에 따라 연봉 및 직급은 개별협의 □ 지원기간 : 2012년 1월 27일(금)까지 □ 근무지역 : 당사 서울본사 사무실(서울시 용산구 한강로2가 94-1번지) 홈페이지 약도 참조 □ 지원방법 : 이메일 지원 khk@hnkc.co.kr 권혜경과장 02-737-2160~2 □ 당사소개 : (주)H&K컨설팅은 2006년에 설립이후 지속적으.......