▶OECD 2014 하계 인턴십 모집공고 바로가기 (접수 2/1~ASAP,근무: 프랑스 파리, 인턴기간 2014.7~12월 중) Job Description INTERNSHIP PROGRAMME SUMMER ROUND JULY-DECEMBER 2014 (Job Number: 09145) Description The OECD Internship Programme has been designed to bring highly qualified and motivated students with diverse backgrounds into the Organisation to work on projects linked to the Strategic Orientations of the Secretary-General. Its main goal is to give to successful candidates an opportunity to improve their analytical and technical skills as well as the experience to work.......

말더듬이 잭 웰치와GE 면접 잭 웰치는 어렸을 때부터 말더듬이 버릇 때문에 고생을 했습니다. 하지만 잭 웰치 어머니는 "너는 머리가 너무 빨라서 입이 따라가지 못하는 거야"라며 아들을 격려합니다. 아들의 말더듬이 버릇을 억지로 고치기 보다는 친구들로부터 마음의 상처를 받지 않도록 항상 배려했다고 합니다. 그 후 잭 웰치가 학업을 마치고 GE에 입사하기 위해 면접을 볼 때입니다. 면접관이 말 더듬는 잭 웰치에게 "말 더듬는 습관 때문에 어려움을 겪었던 경험을 말해보라"라고 하자, 잭 웰치가 대답했습니다. "말 더듬는 습관이 크게 문제되지 않았었는데, 대학에 들어가서 문제를 실감한.......

2014년 상반기 삼성공채의 모든 것 삼성그룹 합격전략(3) 상반기 삼성공채 지원전략 - 목 차 - Ⅰ. 삼성이 원하는 인재………… Ⅱ. 삼성 채용방식과 채용동향 Ⅲ. 상반기 삼성공채 지원전략 Ⅲ. 상반기 삼성공채 지원전략 특정 삼성 계열사에 대해 강한 동기를 가지고 있지 않다면 SSAT 합격 가능성이 높은 계열사로 지원할 것을 권합니다. 삼성공채의 승부수는 지원할 계열사 선택에서 비롯됩니다. 시간이 흐를수록 담당 직무에 대한 전문성으로 직장인의 가치가 측정되기에 신입사원 때 시작하는 지원직무는 너무나 중요합니다. 많은 취업준비생들이 직무에 대해 제대로 모르고 지원하는 경향.......

착한 청년인턴제 VS. 나쁜 청년인턴제 취업에 도움되지 않는 청년인턴은 과감하게 포기하라! 청년인턴에 대한 의견입니다. 청년인턴은 대졸자 등 청년실업이 심화됨에 따라 정부 차원에서 실업자를 구제하고 실업률을 낮출 의도로 기획된 일자리 입니다. 졸업 후 취업하지 못한 대졸자 등에게 실무를 경험할 수 있는 단기적인 일자리를 제공하여 업무경험을 쌓게 하고, 그 경험을 기반으로 취업에 도전할 수 있도록 하자는 것입니다. 또한 단기 일자리를 통해 실업률을 낮추려는 가시적인 성과를 얻을 수 있습니다. 그리하여 공공기관, 공기업 중심으로 청년인턴이 확산되었는데 청년인턴은 크게 3가지 유형으로 구분.......

대기업 취업을 위한 1:1 종합취업컨설팅 취업은 타이밍이다.기회를 놓치지 마라! 프리미엄컨설팅 Basic | 프리미엄컨설팅 Standard |프리미엄컨설팅 Plus 온리원 취업컨설팅 | 리터니 취업컨설팅 | 여성 취업컨설팅 ■ 프리미엄 취업컨설팅 소개 구분 프리미엄컨설팅 Basic 프리미엄컨설팅 Standard 프리미엄컨설팅 Plus 진행기간 6개월 1년 취업할 때까지 진행방식 1:1 취업컨설팅 대상자 재학생,졸업예정자 및 2013 이후 기졸업자 졸업예정자 및 2012년 이후 기졸업자 졸업예정자 및 2011년 이후 기졸업자 진행내용 기.......

2014년 상반기 삼성공채의 모든 것 삼성 합격전략(2) 삼성 채용방식과 채용동향 - 목 차 - Ⅰ 삼성이 원하는 인재............ Ⅱ 삼성 채용방식과 채용동향 Ⅲ 상반기 삼성공채 지원전략 Ⅱ. 삼성 채용방식과 채용동향 상반기 대졸 신입공채에서 가장 비중 있는 채용은 삼성공채입니다. 매년 상.하반기마다 각 4,500명씩 채용을 하다가 2013년 하반기부터 5,500명 규모로 채용을 늘렸습니다. 이와 달리 대부분은 상반기 채용인원이 하반기보다 적은 편입니다. 삼성의 기존 채용방식은 지원자격만 갖추면 스펙을 따지지 않으며 학력, 성별 차별 없이 공정합니다. 가장 개방적이고.......

2014년 상반기 삼성공채의 모든 것 삼성 합격전략(1) 삼성이 원하는 인재  - 목 차 - Ⅰ 삼성이 원하는 인재...... .. Ⅱ 삼성 채용방식과 채용동향 Ⅲ 상반기 삼성공채 지원전략 Ⅰ. 삼성이 원하는 인재 [1] 채용제도 개편 시사점 2014년 1월15일 새로운 채용제도 발표, 1월24일 총장추천제 대학별 할당인원 파문 확산, 1월28일 새로운 채용제도 전면 보류로 이어지는 삼성發 소동이 있었습니다. 취업준비생이라면 그 과정을 통해 삼성이 안고 있는 고민을 눈치채야 합니다. 연간 20만 명에 이르는 SSAT 지원자로 인한 사회적 부담과 비효율성보다는.......

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