일반적으로 우리가 무언가를 소유하려면 반드시 둘 중 한 가지 조건을 충족해야 합니다. 그것을 내가 직접 만들거나(창조), 아니면 값을 주고 사는 것(구속)입니다. 그런데 여기 놀라운 사실이 있습니다. 바로 하나님께서 이 두 가지를 모두 이루셔서 우리를 자기 소유로 삼으셨다는 것입니다. “너를 지으신 이가 말씀하시느니라 너는 두려워하지 말라 내가 너를 구속하였고 내가 너를 지명하여 불렀나니 너는 내 것이라.”(사 43:1) 인생길을 가는 동안 우리는 숱한 시험과 유혹에 빠집니다. 그럴 때마다 이 정체성이 분명하다면, 즉 우리가 하나님의 소유요 그분의 자녀임을 기억한다면 어떤 상황에서도 감사와 자유함과 평안함으로 살아갈 수.......

고린도후서7장5절-7절 5 우리가 마게도냐에 이르렀을 때에도 우리 육체가 편하지 못하였고 사방으로 환난을 당하여 밖으로는 다툼이요 안으로는 두려움이었노라6 그러나 낙심한 자들을 위로하시는 하나님이 디도가 옴으로 우리를 위로하셨으니7 그가 온 것뿐 아니요 오직 그가 너희에게서 받은 그 위로로 위로하고 너희의 사모함과 애통함과 나를 위하여 열심 있는 것을 우리에게 보고함으로 나를 더욱 기쁘게 하였느니라 1. 위로해줘 언젠가 은희경 장편소설 을 읽었었습니다.'소년을 위로해줘'의 주인공은 이혼한 엄마와 단둘이 사는 평범한 열일곱 살 고등학생 연우입니다. 새로운 우정, 소.......

1. 원리와 원칙 “방법은 많으나, 원리는 적다. 방법은 항상 변하나, 원리는 결코 변하지 않는다” 우리나라에서 2011년부터 도입된 국제회계기준은 원칙중심의 회계입니다. 즉 구체적인 회계처리 지침을 제시하지 않고 최소한의 항목만 규정하고 있습니다. 그러나 우리는 이런 회계처리에 익숙하지 않습니다. 내가 국내 최초로 소설로 읽는 '회계천재가 된 홍대리'를 썼을 때 많은 독자들이 공감했지만, 아쉬운 점을 말하라고 하면 회계지식이 부족하다는 것이었습니다. 이것은 객관식 시험에 익숙한 탓입니다. 홍대리의 핵심 메시지는 고객(주주,임직원,채권자 등의 이해관계자)입장에서 생각해보면 회계처리의 원리를 알 수 있다는 것을 말하.......

사람으로 인하여 슬프고, 아프고, 속상하고, 괴로워도 그래도 사람이 좋습니다. 사람들과 더불어 살아가는데 그런 일 들이 없을 순 없으니까요 사람으로 인하여 슬프고 괴로웠듯이, 사람으로 인하여 또한 기쁘고 행복하잖아요. 사람이 산다는 것은 결국 함께 일 때, 모든 것에 의미가 있고 행복이 있는 거랍니다. 사람이 아닌 다른 모든 것들은 중심이 아닌 조건들에 불과 하답니다. 지금 이 순간, 어떤사람 때문에 슬프고 괴로운가요? 고통은 살아있는 사람들의 특권 이랍니다. 그러나 기억하세요. 당신을 힘들게 하는 그 사람 때문에 당신의 마음이 있다는 것을.. 마음을 돌이켜 그사람을 축복해 보세요. 먼저 당신의 마음속에 놀라운 평안이 깃.......

인트라넷을 통한 대화는 아무래도 한계가 있어 보였다. 회계를 매개로 어느 정도 커뮤니케이션 수준을 높였다고 생각했지만 그것만으로는 부족했다. 회사의 비전과 임직원 개개인의 비전을 일치시키기 위해서는 다른 방법도 동원해야 했다. 홍 대리는 아침부터 모니터 앞에서 한숨만 푹 쉬었다. 책상 위의 종이에는 ‘회계, 신뢰, 목표, 커뮤니케이션’ 등등의 글씨가 어지럽게 쓰여 있었다. 회계의 목적은 무엇이란 말인가? 회계는 회사와 관련된 이해관계자가 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 회사의 경영활동을 숫자로 표시하여 신뢰성 있게 알려주는 것이다. 즉, 회계의 궁극적 목적은 이해관계자들에게 정보를 제공함과 더불어 더욱 큰 행.......

아득한 북쪽 바다에 곤이라는 물고기가 있었습니다. 이 물고기가 변해 붕새가 되는데, 날아오르면 날개가 하늘에 드리운 구름 같았습니다. 붕새가 남쪽 바다로 여행할 때 물결이 삼천 리나 일고, 회리바람을 타고 구만 리를 올라가 여섯 달을 날아간 뒤에야 쉬었습니다. 그 말을 들은 매미와 참새가 비웃었습니다. “우리는 있는 힘을 다해도 얼마 날지 못해 땅에 떨어지는데, 붕새는 어찌 구만 리를 올라가 남쪽 바다로 가는가.” 사람은 자기 생각으로 다른 사람과 세상을 평가합니다. 그러나 자기 한계에 사로잡히면 ‘우물 안의 개구리’를 벗어날 수 없습니다. 위대한 생애를 살아간 사람들은 자기 생각을 깨치고 나온 사람들입니다. 그러므.......

A금융그룹에서 근무하는 분에게 들은 이야기입니다. 회장님이 새로 부임한 이후 회사 분위기가 많이 바뀌었다고 합니다. 회장님은 회식 때 술을 최대한 자제하고 일찍 귀가하는 조직문화를 만들었다고 합니다. 전문가를 초청해 포럼을 개최하는 등 회사 내 토론 문화도 정착시켰다고 합니다. 포럼이 끝나면 회장님이 직접 질문을 하니 다들 긴장하며 포럼에 참여했습니다. 자연스레 회사 분위기가 학습공동체로 바뀌었다고 합니다. 특히 섬기는 문화가 정착된 것은 큰 변화라고 합니다. 금융그룹이 자금을 대출해주다 보니 은연중 대접받는 일에 익숙했답니다. 하지만 식사를 해도, 차를 마셔도 직원들이 먼저 대접하는 문화로 바꿨습니다. 감사.......

에스라3장1절-13절 2 요사닥의 아들 예수아와 그 형제 제사장들과 스알디엘의 아들 스룹바벨과 그 형제들이 다 일어나 이스라엘 하나님의 단을 만들고 하나님의 사람 모세의 율법에 기록한대로 번제를 그 위에 드리려 할새3 무리가 열국 백성을 두려워하여 단을 그 터에 세우고 그 위에 조석으로 여호와께 번제를 드리며4 기록된 규례대로 초막절을 지켜 번제를 매일 정수대로 날마다 드리고5 그 후에는 항상 드리는 번제와 초하루와 여호와의 모든 거룩한 절기의 번제와 사람이 여호와께 즐거이 드리는 예물을 드리되6 칠월 초하루부터 비로소 여호와께 번제를 드렸으나, 그 때에 여호와의 성전 지대는 오히려 놓지.......