잡코리아는 경력관리를 어떻게 하느냐에 따라 자신의 업무 수행능력과 성과가치를 수치화한 연봉이 2500만원에서 1억원까지 차이가 날 수 있다고 진단하고 있다. 커리어 관리는 20대 후반30대 초반부터 시작해야 한다. 30대 중반부터 차이가 나기 시작하며 40대에 시작하면 이미 늦다. 본문내용 >> http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2009112710361

성공을 위해서는 때를 기다릴 수 있어야 한다. 기다린다는 것은 고통의 시간이자 지금과 같은 스피드 한 세상에 자칫 기다린다는 것이 무의미하게 들릴 수도 있지만 기다림은 자신을 먼저 성찰할 수 있는 기회를 주며 즐겁게 일을 할 수 있는 조건을 주는 것으로 전혀 의미가 없지 않다.본문보기 >> http://news.jknews.co.kr/article/news/20091113/2947319.htm

직장인들은 직장생활을 하는데 있어 꼭 필요한 요소로 ‘꿈’을 꼽았으며, 직장에서의 생존지수를 높이기 위한 방법은 ‘전문성 키우기’인 것으로 조사됐다. 본문보기 >> http://www.betanews.net/article/480015

“우유부단이야말로 성공을 가로막는 최대의 적이다. 성공한 사람들은 신속한 결단력의 소유자이며 부를 축적하는 데 실패한 사람들은 예외 없이 결단력이 매우 느리다” (나폴레온 힐) 본문보기 >> http://news.jknews.co.kr/article/news/20091113/3025245.htm

최근 금융권 취업에서 인턴 출신들의 활약이 돋보이고 있다.취업난 해소를 위해 도입된 인턴제는 공채 지원 시 인턴 출신 우대 방침과 함께 조직 적응을 이미 거친 뛰어난 인재들이 많다는 평가까지 더해지면서 전체 합격자의 25%를 자사 출신 인턴으로 채운 곳도 있었다.본문보기 >> http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=sec&sid1=102&sid2=251&oid=112&aid=0002057441

편협한 틀에서 벗어나지 못하고, 종합적인 사고를 가진 인재가 참 드물다고 느낀다. 기업이 원하는 좋은 인재란 어떤 사람일까? 많은 기업들이 추구하는 인재형은 어떤 타입일까? 어느 기업이나 선호하는 준비된 인재라는 것은 지식과 경험에 있어 그 깊이와 폭을 고루 갖춘 사람이 아닐까 생각한다. 본문내용 >> http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=306430

참고로 제 스타일이 치기로 삭발도 해보고 빚내서 지구 일주도 할 만큼 자유분방했거든요. 자유롭게 살고 싶지만 부모님에게 인정받는 딸, 즉 사회적 성공도 바라는 저는, 아직 헤매고 있는 걸까요? 본문내용 >> http://www.hani.co.kr/arti/specialsection/esc_section/383131.html

"어느 때라도 내 자신을 알릴 수 있고, 면접 때도 긴 이력서보다 깔끔하고 톡톡 튀는 명함 한 장이 더 도움을 줄 수 있을 것으로 기대해 명함을 만들었다"고 말했다. 실제로 명함 덕분에 디자인 회사 몇 군데서 연락을 받기도 했다.명함은 이제 더 이상 직장인들의 전유물이 아니다. 극심한 취업난 속에서 자신을 홍보하기 위해 '명함'을 만들어 선배들에게 돌리는 취업 준비생들이 늘고 있다.본문내용 >> http://news.hankooki.com/lpage/society/200911/h2009111621522222100.htm