IDEO에서는 “나쁜 아이디어야”라거나, “그건 잘 안될거야”,“전에 해봤거든” 같은 말을 쓰지 못하게 한다.대신 아이디어에 동의하지 않을 때 “그걸 좀 낫게 할 방법이 없을까?”“뭘 추가하면 더 좋은 아이디어가 될까?”라고 묻게 함으로써아이디어의 흐름이 끊기지 않고 창조적 추진력이 유지되도록 한다.- 롬 켈리, ‘유쾌한 크리에이티브’에서 새로운 아이디어는 연약합니다. 비웃음이나 놀림을 견뎌내지 못합니다.찡그린 얼굴만 봐도 걱정돼서 죽어버리는 것이 새로운 아이디어입니다.“이미 해봤는데요”나, “절대로 안될 겁니다”라고 말하는 임원들에게10달러의 벌금을 부과함으로써 창조성을 죽이는부정적, 냉소적 어휘를 몰아.......

내 영화의 예산이 적을수록내가 잡을 수 있는 기회는 더 많아진다.- 영화 대부 감독, 프랜시스 포드 코폴라선택할 수만 있다면 사람들은 더 많은 예산,더 많은 스태프, 더 많은 시간을 확보하려고 합니다.그러나 오히려 제약이 창조성에 박차를 가하고,절박한 조건에선 확실히 창조성이 더 자극됩니다.이를 창조적 제약이라 부릅니다.창조에 있어선 적은 것이 많은 것(less is more)이 될 수 있습니다행복한 경영이야기에서 인용하였습니다.행복하세요

훌륭한 삶이란 사랑으로 힘을 얻고지식으로 길잡이를 삼는 삶이다.즉 지식의 안내를 받는 사랑으로 이루어진 삶이 훌륭한 삶이다지식이 없는 사랑, 사랑이 없는 지식은훌륭한 삶을 만들어 낼 수 없다.- 버트런드 러셀, ‘나는 무엇을 위해 살아왔는가’에서지식과 사랑은 둘 다 무한히 확장될 수 있습니다.그러므로 어떤 삶이 아무리 훌륭하다 하더라도우리는 그 보다 더 나은 삶을 얼마든지 상상할 수 있습니다.가슴(사랑)과 머리(지식)를 극대로 활용하는 삶,훌륭한 삶을 살아가는 이들로 가득한 세상을 꿈꿔 봅니다행복한 경영이야기에서 인용하였습니다.행복하세요

‘인간은 자기 말에 세뇌되는 동물’이다.긍정적, 전향적, 희망에 찬 말을 하면뇌도 그런 방향으로 움직인다.자꾸 반복하면 무의식 깊이 그 말이 각인되며뇌의 자동 유도 장치에 따라 그 방향으로 가게 된다.- 이시형, 이희수 저, ‘인생내공’에서학자들은 언령(言靈)이 있다고 믿는다 합니다.우리가 온 종일 한 말을한 마디도 빠지지 않고 듣는 사람이 있습니다.바로 우리 자신입니다.무심코 내뱉는 말도 무의식 속에 침투되어알게 모르게 우리에게 큰 영향을 미칩니다.생각 패턴은 잘 안 바뀌지만,말은 노력하면 의식적으로 바꿀 수 있습니다.행복한 경영이야기에서 인용하였습니다.행복하세요

리더는 단 한순간도 게으름 피우지 않고조직을 좌우로 뒤흔들어야 한다.무질서, 모험에 반기를 들었다가도 조직이 전체적으로균형 상태를 보이면 그 즉시 질서, 보수, 신중함에 반기를 들어야 한다.리더는 이러한 조직 규율에 따라쉴새없이 조직을 밀고 당기며 긴장감을 심어줘야 한다.-'화웨이의 위대한 기업문화'에서무질서가 나타나면 조직은 무너져 내리지만질서정연하다 못해 조직은 서서히 망가져갑니다.균형은 조직 시스템 붕괴를 막기 위해 존재하며,조직이 서서히 죽어가는 것을 막기 위해 균형은 파괴되어야 합니다.역사적 인물들은 하나같이'혼란 속에서 질서를, 질서 속에서 혼란을 구한다(亂中求治, 治中求亂)'라는교훈을 정확히 이.......

까마귀가 울면 보지 않고도 누군가 죽었다는 걸 알 수 있다.한밤중에 부엉이가 날아다니면 죽음의 냄새를 맡았다는 뜻이다.그래서 까마귀와 부엉이는 흉조가 아니라 길조다.수많은 정신적 질병은남다른 성과가 탄생할 것을 예고하는 신호탄이라 하겠다.- ‘화웨이의 위대한 늑대문화’에서문병란 시인의 ‘희망가’에는 다음 구절이 나옵니다.‘절망은 희망의 어머니고통은 행복의 스승시련 없이 성취는 오지 않고단련 없이 명검은 날이 서지 않는다.’절망 속에서 희망을 보는 이들이 많아지길 바랍니다행복한 경영이야기에서 인용하였습니다.행복하세요

황금과 사랑보다 인간에게 더 필요한 것직원의 재능을 충분히 발휘하게 만드는 방법은칭찬과 격려다.한 사람의 열정과 꿈을 짓밟는가장 확실한 방법은 비난과 추궁이다.성공한 관리자는 칭찬의 기술을 배워야 한다.- 록 펠러더 많이 칭찬해야 하겠습니다.칭찬에 관한 명언들을 함께 보내드립니다.“세상에서 황금과 사랑보다 인간에게 더 필요한 두 가지는인정과 칭찬이다.” (메리케이 애쉬 회장)“나는 칭찬 한마디로 3개월을 산다.“(마크 트웨인)“칭찬은 인류에게 햇빛과 같다.햇빛이 없으면 꽃을 피울 수 없고, 성장할 수도 없다.“(제스 레어)행복한 경영이야기에서 인용하였습니다.행복하세요

흥하는 군주는 남이 말해주지 않을까 걱정한다.망하는 리더는 남이 무슨 말을 할까 걱정한다.- 잡저(雜著)윈스턴 처칠의 이야기를 함께 보내드립니다.“난 평생 동안 받은 비판에서 계속 이득을 봐왔습니다.그리고 비판을 안 받았던 때는한 번도 없었다고 기억합니다.”행복한 경영이야기에서 인용하였습니다.행복하세요