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Y.Tales : 인간중심 경영과 심리학의 만남

공학, 경영학, 심리학을 전공하며 전략과 퍼실리테이션을 실현하고 있습니다. 도움이나 문의 사항은 jigma81@gmail.com으로 연락주세요.
블로그"Y.Tales : 인간중심 경영과 심리학의 만남"에 대한 검색결과2599건
  • [비공개] [전략/사업] 무인점포에 맞서는 지역 소상공인들...(Amazon G..

    [전략/사업] 무인점포에 맞서는 지역 소상공인들... [출처 : 구글, 검색어 : 아마존고] 오늘은 무인점포를 앞세운 아마존에 대한 이야기를 좀 해보려 합니다. AWS로 잘 알려진 아마존이 유통업계에서 또 다른 실험적 서비스를 본격화하고 있습니다. 그 이름하여 "아마존 고"라고 하는데요. 말 그대로 아마존이 개점한 무인점포로써 그것도 미국의 중심가인 뉴욕에 개점했다는 소식에서 우리는 유통산업의 본격적 변화를 체감하게 됩니다. 이에 대한 소상공인들의 반격도 만만치 않습니다. 아니 정확하게 말한다면 반격이라기 보다는 생존을 위한 연합이라고 해야 하겠습니다. 아마존의 제2본사 결정 철회후 개통한 아마존 고 서비스 점포는 맨해.......

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  • [비공개] [홍보/전략] 모바일 간편결제의 증가 사실인가?

    [홍보/전략] 모바일 간편결제의 증가 사실인가? [출처 : 구글, 검색어 : QR결제] 오늘 뉴스를 보다가 유독 눈에 띈 기사가 있었다. 바로 "모바일 간편결제, 편의점 이용 비중 압도적"이라는 단어인데 여기서 제시되는 기업명이 BC카드라는 점과 그 내용 속에 QR결제에 대한 이벤트 진행이라는 점이 해당 기사의 신뢰도를 많이 떨어뜨리는 효과를 가져오는 것은 아닐까 싶다. 대외적으로 인지도가 있는 경영, 경제 연구소가 아닌 일반 사기업의 빅데이터 센터에서 제시하는 근거인데다가 해당 회사가 카드사라는 점 그리고 일반 대중들의 생활이나 댓글 등의 놀이터와 같은 포털사가 아니라는 점이 오히려 신뢰성의 저할르 초래하는 원인이 되는 듯.......

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  • [비공개] [HR/기타] 업무 스트레스와 내성적 성격으로 인한 마음속의 응어리

    [HR/기타] 업무 스트레스와 내성적 성격으로 인한 마음속의 응어리 [출처 : 구글, 검색어 : 스트레스] 우리는 누구나 자신의 마음 속에 응어리 하나 쯤은 품고 살아간다. 그 중심에는 무엇보다도 자신과 타인의 관계로부터 시작된 응어리의 일부라고 볼 수가 있다. 특히 스트레스를 많이 받고 많은 것들을 머리와 가슴 속에 품고 살아가야 하는 현대인들의 경우 현대병이라고 불릴 수 있는 대상포진, 공황장애, 조울증 등 다양한 형태로 나타나는 증상들로 인해 괴로워하고 타인과의 관계를 회피하는 성향을 보이게 된다. 이유 없이 회사에 가기 싫거나 상사 혹은 동료를 대면할 경우 짜증날 때가 있다. 사소한 일에 대해서 짜증을 내고 가슴.......

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  • [비공개] [HR/조직] 반대도 소신있게 하자.

    [HR/조직] 반대도 소신있게 하자. [출처 : 구글, 검색어 : 조조] 삼국지에서 존경하거나 좋아하는 인물을 꼽으라고 한다면, 사람들은 대다수가 유비를 꼽는다. 하지만 요즘의 세태가 조금씩 변하면서 조조에 대해서 다시 재조명하는 서적이나 글귀들이 등장하며 그 관심의 정도가 조금씩 옮아져가고 있는 상황이다. 왜 이렇게 되었는가를 생각해보면 이전의 덕장이 훌륭하던 시대를 지나 정보의 홍수속에서 냉철하면서도 정확하고, 지혜로운 판단을 내릴 줄 아는 인물들이 오히려 현실에 맞다고 사람들이 생각하기 때문에 그 공감을 통한 지지가 이루어지는것이 아닐까 싶다. 위, 촉, 오의 주인공들이 펼치는 영웅들의 서사시에서 우리는 삼국.......

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  • [비공개] [비즈니스/전략] 카드사 수수료 인하에 따른 VAN업게의 대응

    [비즈니스/전략] 카드사 수수료 인하에 따른 VAN업게의 대응 [출처 : 매일경제, 2019년 01월 24일, 카드사 수수료 인하, 후폭풍, van업계 덮쳤다.] 최근 정부의 신용카드 수수료 인하 정책에 대한 부작용으로 관련 업계가 크게 들썩이고 있다. 무엇보다도 수수료 인하의 범위 폭이 넓어지면서 카드사와 그 부가통신사업자인 VAN사, 그리고 그들과 연계하여 사업을 진행하고 있는 대리점간의 갈등이 격화되면서 업계내 구조변동 및 구조조정이 이루어지고 있는 상황이다. 흔히 말하는 갑과 을의 관계로 규정지어질 수 있는 현재의 업계 상황속에서 비용에 대한 전가현상은 개인사업을 통해 VAN사와 최종적으로 연결되어 있는 대리점들에 대한 직접.......

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  • [비공개] [윤리/기타] 코스닥 시장에서의 화이트칼라 범죄는?

    [윤리/기타] 코스닥 시장에서의 화이트칼라 범죄는? [출처 : 구글, 검색어 : 화이트칼라범죄] 기업의 경영관리적 관점에서의 업무를 담당하고 있는 화이트 칼라들의 비윤리적 행위에 따른 경제적, 사회적 타격은 자칫 기업의 상장폐지와 몰락으로 이끄는 결과를 초래하기도 한다. 이러한 관점에서의 화이트 칼라 범외는 벤처생태계를 황폐화 시키는 심각한 문제를 상기시키기도 하는데 이는 기업의 재무, 회계적 관점에서의 문제로부터 빚어진다고 봐야 할 것이다. 특히 자본적 여력이나 인력의 역량이 덜한 코스닥 시장에서의 인력들로부터 빚어지는 문제가 대다수로 살펴볼수가 있는데 이러한 코스닥 기업에서의 횡려와 불골정행위는 아직까지.......

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  • [비공개] 걸캅스 - 그녀들의 의리와 까메오 성동일의 마지막 한방

    [걸캅스 - 그녀들의 의리와 까메오 성동일의 마지막 한방] 이전 투캅스라는 영화가 한창 주목을 받으며 이를 계기로 의리남으로 유명한 그분께서 꽤 주목을 받았던 적이 있었다. 이제는 미투 운동과 페미니즘의 활성화로 인해 남성이 주인공으로 일컫어지던 구시대적 상황에서 이제는 여성도 주인공이 되어 충분히 남성이 점유하던 경찰극을 소화해내는 영상물이 만들어진 것 같다. 이 영화는 충분히 그 등장 인물로도 재미요소를 제공하고 있지만 내용적 측면에 있어서도 훌륭한면이 있었다고 생각한다. 이번에 크게 불거지고 있는 버닝썬 사태가 본 영화의 주요 소재거리로 등장한 것으로 봐서는 아무래도 이전부터 연예계에서는 이 내용이 겉.......

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  • [비공개] [전략/비즈니스] 보잉사는 과연 어떻게 대응해야 했는가?

    [전략/비즈니스] 보잉사는 과연 어떻게 대응해야 했는가? [출처 : 구글, 검색어 : 보잉] 보잉사의 기체 결함으로 인해 수 백명의 인명사고가 발생했었다. 물론 이것이 기체 결함 혹은 훈련을 받은 조종상의 미숙인지는 법적이고 기술적인 판단이 필요한 상태지만 무엇보다도 자동항법 장치에 의해 운항중이던 기체가 앞으로 고꾸러지는 현상이 발행했다는 것은 무엇보다도 큰 문제가 아닐 수가 없다. 갑작스러운 기체의 기울어짐이 발생했다는 것은 기체 내부에서의 프로그래밍에 의한 자체적 판단에 의한 경우로 볼 수 있으며 이는 조종사가 관여하지 못하게 되는 순간 큰 사고로 손쉽게 이어질 수 있는 가능성이 존재함을 의미한다. 보잉사의.......

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  • [비공개] [HR/리더십] 메타인지와 리더십 그리고 뛰어남에 대하여

    [HR/리더십] 메타인지와 리더십 그리고 뛰어남에 대하여 [출처 : 구글, 검색어 : 메타인지] TV프로그램을 통해 늘 들어왔던 이야기가 바로 메타인지라는 것이다. 정확하게 무슨 뜻인지 아직 감은 잡히지 않으나 이는 자신이 아는 것과 모르는 것에 대한 명확한 구분이 가능한 상태를 의미하는 것으로 추려잡고 있다. 즉, 본인이 알 것 같은 상태에서 설명을 못하는 것이 아니라 알 것 같은 상태에서 그 개념이나 내용에 대해서 명확하게 설명할 수 있을 정도가 되면 그걸 우리는 메타인지라고 지칭하는 것으로 이해하였다. 리더십에 있어서도 이러한 메타인지의 중요성을 의미하고 있는데 어제 언급했던 겸손함에 대한 내용이 바로 본 개념과 연.......

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  • [비공개] [HR/조직] 리더십 그 Silo를 넘어서...

    [HR/조직] 리더십 그 Silo를 넘어서... [출처 : 구글, 검색어 : Silo] 협업에 대한 이야기가 최근들어 언급되고 있다. 그 이유는 단일 사업만으로는 결코 그 산업군내에서 성공을 꾀할 수 있는 시대가 이미 지나버렸기 때문이다. 특히나 본 블로그를 운영하며 18년도부터 각 자료들을 참고로 언급했던 것이 4차 산업혁명 시대의 도래와 협업의 중요성이니 만큼 산업적 변화에 대한 탁월함을 드러내기 위해서 우리는 우선 조직 내에서의 Silo(부서간 이기주의) 현상을 극복할 필요가 있겠다. 경영자 대부분은 직원들이 경계를 넘어 협업할 수 있도록 하기 위해서 단순히 워크숍을 열거나 회의를 진행하는 것만으로는 뭔가 1회성이라는 아쉬움에서.......

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