"소셜스토리"
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[비공개] 강풍이 부는 겨울 바닷가
#겨울바다강풍이 부는 겨울 바닷가는 낭만 보다는,강추위에 바들바들 떨었던 기억뿐...언 몸을 녹여주는 뜨거운 커피 한잔이그나마 위로가 되어주던 기억이 문득 떠올랐다.#강풍잠시(?) 프리한 상태가 되었기에문득 겨울 바다가 보고 싶어 무작정 떠나간 바닷가.역시나 강풍이 얼마나 심하게 불던지운전중이던 차가 바람에 휘청거리기를 다반사.강풍이 불땐 안전운전, 감속운전 새삼 느낀 하루.바람만 세차게 불지 않았더라면,겨울바다는 언제나 분위기가 있어 좋다.낭만이자 추억이 될 수 있겠다.#2014년또 한 해가 이렇게 저물어 가는가 싶다.돌이켜보니 딱히 무얼 이루어놓은게 있을까 싶다만,나름 상처투성이의 한 해였던것 같지만,끝까지 좌절하지 않고, 포기하지 않고버텨온게 스스로 대견스럽긴 하지만...마음 한 구석의 이 실타래처럼 엉켜버린이 ..추천 -
[비공개] 요즘 허니버터칩이 이슈구나
아래 링크들만 살펴봐도 대략 어떤 이슈였는지 감잡을 수 있을 듯~네이버 실시간검색 보기다음 트위터 검색보기트위터 검색결과구글 허니버터칩 이슈 검색결과추천 -
[비공개] 이런 기업이라면...
앞으로, 새로운 인연을 맺게될 회사는 이런 기업이라면...- 능동적으로 일을 추진해갈 수 있는 곳이라면- 회사의 비전을 함께 공감하고 공유하여, 끈끈한 팀웍으로 일할 수 있는 곳이라면- 작지만 강한 기업으로 조금씩 발전시켜 갈 수 있는 곳이라면- 서로에게 긍정적 에너지와 영감을 불어넣을 수 있는 곳이라면- 마지막으로, 사람 귀한줄 소중한줄 아는 곳이라면2014/11/26 - [날로 먹는 포스팅] - 조직의 비전과 철학, 내부 공감이 우선되야~2014/11/26 - [브랜드+전략+마케팅] - 인문학 관련 책이라도 봐야겠네2014/11/25 - [자기관리+자기개발+리더십] - 졸라 어려운, 리더의 리더십2014/11/25 - [링크+리뷰+생각들] - 오프(off) 마인드는 힘들다.추천 -
[비공개] 조직의 비전과 철학, 내부 공감이 우선되야~
조직내 팀원들의 열정을 끌어올리고,동기부여까지 할 수 있다면 얼마나 좋은가.다만, 오랜시간 직장생활 경험에서 깨달은건...회사(대표)의 비전과 철학에 대한 내부 구성원들의 공감과 공유가먼저 되어야 한다는 전제조건이 있다고나 할까.(특히나, 규모가 크지않은 소규모 기업에서는 더더욱~)그 전제조건이 충족되지 않은 상태에서는,아무리 팀의 리더가 애를 쓴다하더라도결코 회사(대표)의 기대치를 채우기는 어렵더라~그런 시간들이 오래될수록,지쳐가는거다.내안의 열정과 에너지들이 소모되다 못해 방전되는 기분...공감과 소통이 잘 안되는 기업문화에서 지쳐간 1인추천 -
[비공개] 인문학 관련 책이라도 봐야겠네
모처럼 위클리비즈에서 눈에 띄는 기사를 보게 되었는데,역시나 오랜시간 회자되고 있는 인문학이라는 글귀가 눈에 띈다.질문의 방법을 인문학적 기반으로 바꾼뒤에 일어나는 사례들도 흥미롭고...인문학 관련 책이라도 좀 봐야겠다.(어렵지 않을려나~ㅎㅎ)[Weekly BIZ] [Cover Story] 경영, 철학에 한 수 배우다biz.chosun.com/site/data/html_dir/2014/11/14/2014111401712.html추천 -
[비공개] 졸라 어려운, 리더의 리더십
리더의 리더십에 따라,그 조직이나 팀의 업무역량이 달라지고,내부 분위기가 좌지우지 된다.좀 더 나아가면,그 조직의 비전달성을 위한내부 구성원들간의 철학이 공유될뿐만 아니라,한사람 한사람 모두가 기업의 브랜드가 되는것이다.단, 리더의 리더십 역량에 따라 결과는 달라짐을 명심.리더십을 겸비하기까지 리더는 참 고단하다.한마디로 졸라 어렵다.더보기최근의 경험도 그러하다. (최고)리더의 비전을 공감하지 못하는 구성원들/팀을경험했기에 더욱 리더십에 대한 의구심이랄까...구성원들이 공감하지 못했던 비전...리더 그만의 세상을 만들려고 했던걸까추천 -
[비공개] 디자인 = 문제해결... 그러하다.
디자인이란 문제해결을 위한 솔루션.정보디자인을 통한 해결책 제시.기업의 아이덴티티가 비로써 막연한 개념에서,구체적인 기업의 철학으로 미션으로 다가옴을 느낀다.브랜드를 만들어 가기 위한, 그 시작은 개념 정립부터~그 개념은 다시, 구성원들과의 공유를 통한 인지로...추천 -
[비공개] 떠나간 자와 남은 자
자신의 감정이 컨트롤이 안된다며, 힘들어 하던 동료가 결국 회사를 떠났다.잠깐의 이야기동안, 자신의 현상황에 대해 깊은 고민과 상태를 이야기함에 있어,스스로도 어쩔줄 몰라하는 모습에 딱히 해 줄 얘기가 없어, 그냥 들어만 주었는데그나마 위로는 된건지, 울먹이던 상황은 넘겼으니...마음이 아파서, 직장생활을 힘들게 해왔었다던 동료의 얘기속에...먹먹하다.해 줄 얘기가 딱히 없음에, 괜찮아 질거야~ 라는 뻔한 립서비스 조차 하지 않았음에~동료는 회사를 떠났고, 남은 사람들은 그 빈자리를 보며 잠깐이나마 아쉬움을 표현했지만,결국 아무일 없었다는듯, 나도 남은 사람들도다시 일상속으로 스며드는 모습들을 보면서,잠깐이나마, 온갖 생각들이 머릿속을 헤짚고 다니는 것 같다.떠나간, 동료의 앞길에 축복만이 가득하길 빌며...추천 -
[비공개] 티스토리 초대장 10장 배포합니다.
오랜만에 블로그 초대장 배포합니다.꼭 필요하신분만 신청해주세요~! i n v i t a t i o n 티스토리 초대장 + 남은 초대장 수 : 00 안녕하세요! 티스토리에 보금자리를 마련하시려는 여러분께 초대장을 배포해 드리려고 합니다. 나만의, 내 생각을, 내 기억을 담는 소중한 블로그를 만들고 싶다면 티스토리로 시작해보세요! 티스토리 블로그는 초대에 의해서만 가입이 가능합니다. 원하시는 분은 댓글에 E-mail 주소를 남겨주시면 초대장을 보내드립니다. 남겨주실 때에는 꼭 비밀댓글로 남겨주세요! 초대장을 보내드리고 바로 개설하시지 않으신 분들은 초대장을 회수할 수도 있으니 바로 개설해주세요! Yes 이런 분들께 드립니다! 1. 다른 블로그를 사용해보셨던 분 2. 이메일 주소가 정상적인 분 3. ..추천
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