나이가 들어가며글을 막 쓰고 싶어질 때는 딱 두가지 경우입니다.뭔가 하고 있던 일이 대박이 나서여기저기 자랑하고 싶을 때,'나처럼 이렇게 하면 된다니까? ㅎㅎ' 하는 생각으로주변 구석구석 자신감이 넘쳐 흐를 때.다른 한 경우는뭘 해도 잘 안 되고'이게 정말 맞나? ㅠㅠ' 하는 조바심으로방구석에 숨어 불안에 떨 때.하지만 사실 글을 제대로 쓰려면이런 극적인 감정에 얽매이지 않고평소 자신의 생각과 느낌을 차분히 정리하고경험과 지식을 시스템적으로 분류 기록할 수 있을 때임을알면서도 실천하지 못하는 건아직 덜 커서 그럴까요??

남들은 '워라밸'을 이야기할때 우리는 일요일 특근(?)을 즐기고 있습니다. 물류센터에서 연락이 왔거든요. 재고가 1개 밖에 안 남았다고.ㅍㅎ물론 예전 같았으면 "충분한 재고도 없이 무슨 사업을 한다는 거냐?"며 직원들에게 혼쭐을 냈겠지만, 우리 세명은 모두가 대표이자 직원이니까 이렇게 웃으며 일합니다요. 몰입방석이 그렇게 금방 팔릴줄 몰랐거든요.게다가 마곡사무실이 외국 유니콘 기업 초기모델처럼 정말 garage가 되어 가고 있으니(웃픈 현실에서 시작했지만 카톤박스를 따 싸고 출고하고나니 지금은 다시 넓어졌다는), 어찌 즐겁지 아니한가요? #주식회사전성기 #기능성생활용품전문스타트업 #몰입방석 #기.......

언제부터인가 서점에 가 보면매년 다양한 분야의 트렌드 서적이 쫙 펼쳐져 있는 것이마치 새로운 트렌드처럼 보입니다.트렌드 서적은 안 보자니 뭔가 트렌드에 뒤쳐지는 듯 하고,트렌드 서적을 읽자니 그냥 신문 기사나 요약글을 보는 게 더 효율적으로 느껴지기도 하고,결국 트렌드 책을 사서 읽는 것 보다일상에서 트렌드를 직접 읽고나에게 적용할 만한 인사이트를 얻을 수 있는 방법어디 없을까 했는데,마침 이라는 책이 나왔네요.카드 뉴스만 보고 있어도 궁금해지는 요 책,조만간 내 손에 들어올 것 같은 예감입니다.

주식회사전성기가 아무리 오래 앉아 있어도땀 안 차고 엉덩이 배김 없는 ‘몰입방석’을정식출시 했습니다.⠀몰입방석이 필요하신 ‘애정 어린’ 사연을댓글로 남겨 주세요.5분을 추첨하여해당 제품을 응원 선물로 보내 드립니다!

회사 생활, 재미있으신가요? 처음엔 즐거웠지만 어느 순간 즐거움을 잃게 됩니다. 그러다 ‘그래도 다닐 만하지’ 싶은 생각이 들기도 하죠. 얼마안 가 이런 생각이 사라지곤 하지만요. 물론 이 글을 읽고 있는 팀장님만이 겪는 문제는 아닙니다. 많은 직장인들이 “일이 재미없다”고 말합니다. 그럴 때면 ‘이직’을 떠올리기도 하죠. 이직만 하면 문제가 해결될까요?전준하 커리어컨설턴트는 ‘업무 초기의 만족도 착각’ 그래프를 통해 이러한 직장인들의 고민을 자세히 들여다봅니다. 구체적인 내용이 궁금하시다면 ‘직장생활이 더 이상 재미 없는 이유’를 읽어보시죠.☞ https://cafe.naver.com/teamleadersclub/6261 다시 읽어.......

스타트업은세상의 문제를 혁신적으로 해결함으로써사람을 행복하게 하고기업의 가치도 함께 올라가는 조직입니다.우리 주식회사전성기는의자에 앉아 일 하거나공부 하거나 운전할 때엉덩이에 땀이 나서 불쾌하고 불편하고허리가 아파 집중력이 떨어지는문제를 해결하기 위해기능성 통풍 방석을 만들었습니다.무더운 여름에 바지 땀 차는 걸경험해보신 분이라면전성기 '몰입방석'을 검색해 보세요.엉덩이 땀 차면마르기 전에 환불해 드립니다!! #주식회사전성기 #몰입방석 #통풍방석 #엉덩이땀차면환불 #네이버모바일광고중https://smartstore.naver.com/junsungki/products/4920669749

“직원에게 주인의식을 줄 수 있는 방법이 있나요?”백종원 대표는 이 질문이 나오자 대번에 “없어요”라고 답했습니다. 회사도 때로 어떤 팀장님들도 ‘주인의식’을 강조합니다. 하지만 에밀 팀장님은 직원은 주인이 아니라고 말합니다. 주인의식이 아닌 ‘프로정신’을 가져야 한다고요. 팀장은 어떻게 팀원을 ‘프로’로 만들 수 있을까요. 에밀 팀장님의 고민과 해답이 궁금하시다면 아래 글 같이 읽어보시죠.☞ https://cafe.naver.com/teamleadersclub/6224 혹시 놓치셨다면 읽어보세요1) “쉬어, 내가 나갈게”… 리더의 사소한 변화, 팀 문화를 바꾼다☞ https://cafe.naver.com/teamleadersclub/23542) MS의 직원 13만.......

‘회사원의 삶이란 월 200만원에서 월 600만원으로 올라가는 과정처럼 느껴진다.’ 한국은 근속년수에 따라 연봉이 올라가는 사회였습니다. 월급쟁이의 현실적 월급 최대치는 600만원처럼 느껴졌죠. 최근 몇 년 사이 직급제를 폐지하고 호칭을 OO님으로 통일하는 등 새로운 조직문화가 확산되고 있습니다. 이러한 변화는 기존의 연봉제에도 변화를 가져오지 않을까 싶은데요. 새로운 흐름 속에서 어떻게 해야 경쟁력을 가질 수 있는 걸까요? Ours 팀장님의 글을 보며 곰곰이 생각해보았습니다. 비슷한 고민을 하고 계시다면 아래 글 함께 읽어보시죠.☞ https://cafe.naver.com/teamleadersclub/6026 다시 읽어도 좋은 글들1) 리더는 하.......