#founder #CEO #스타트업 #스케일업 중고등학교를 졸업한 후 가끔 한 번씩 옛 동창들이 그리울 때가 있습니다. 하지만 선뜻 연락하기도 모임을 주선하기도 쉽지 않습니다. 연락처는 졸업앨범을 뒤져봐야 하는데 그나마도 대부분 변경된 경우가 많았습니다. 바로 이 문제를 아이러브스쿨이 해결해 주었습니다. 아이러브스쿨에 가면 동창을 만날 수 있고 동창회를 만들 수 있었습니다. 고객이 필요로 하는 것을 제대로 해결해 주었습니다. 그러나 거기까지. 고객 니즈는 확실히 해결했으나 지속적으로 성장하지 못했습니다. 흔히 J커브 또는 하키 스틱 곡선이라고 불리는 창업 기업의 현금흐름 곡선입니다. 여러분도 이런 형태의 곡선을 본 적이 있.......

#founder #CEO #스타트업 #스케일업 중고등학교를 졸업한 후 가끔 한 번씩 옛 동창들이 그리울 때가 있습니다. 하지만 선뜻 연락하기도 모임을 주선하기도 쉽지 않습니다. 연락처는 졸업앨범을 뒤져봐야 하는데 그나마도 대부분 변경된 경우가 많았습니다. 바로 이 문제를 아이러브스쿨이 해결해 주었습니다. 아이러브스쿨에 가면 동창을 만날 수 있고 동창회를 만들 수 있었습니다. 고객이 필요로 하는 것을 제대로 해결해 주었습니다. 그러나 거기까지. 고객 니즈는 확실히 해결했으나 지속적으로 성장하지 못했습니다. 흔히 J커브 또는 하키 스틱 곡선이라고 불리는 창업 기업의 현금흐름 곡선입니다. 여러분도 이런 형태의 곡선을 본 적이 있.......

#F2C #스케일업 #스타트업 #연봉 #보상 기업에서는 매년 연봉계약을 시행하며 개인 연봉에 대해 구성원들간 공개하지 않을 것을 요구하고 있습니다. 이와 관련된 내용이 연봉계약서에 반영되는 경우도 적지 않습니다. ‘구성원’은 ‘회사’와 계약을 체결한 전후를 불문하고 ‘회사’와의 사이에서 합의된 연봉 및 근로 조건 일체를 누구에게든지 어떤 명목으로든지 공개하여서는 안된다.’ 같은 문구입니다. 그런데 이게 좀 묘합니다. 연봉 및 근로조건 일체를 공개하면 안된다인데, 공개하면 어떻게 된다는 말은 없습니다. 때에 따라 ‘상기 연봉계약 내용은 본인 이외에는 절대 비밀을 유지해야 하며, 이를 위반하면 회사로부터 징계 등 어떠.......

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#F2C #스케일업 #스타트업 #연봉 #보상 기업에서는 매년 연봉계약을 시행하며 개인 연봉에 대해 구성원들간 공개하지 않을 것을 요구하고 있습니다. 이와 관련된 내용이 연봉계약서에 반영되는 경우도 적지 않습니다. ‘구성원’은 ‘회사’와 계약을 체결한 전후를 불문하고 ‘회사’와의 사이에서 합의된 연봉 및 근로 조건 일체를 누구에게든지 어떤 명목으로든지 공개하여서는 안된다.’ 같은 문구입니다. 그런데 이게 좀 묘합니다. 연봉 및 근로조건 일체를 공개하면 안된다인데, 공개하면 어떻게 된다는 말은 없습니다. 때에 따라 ‘상기 연봉계약 내용은 본인 이외에는 절대 비밀을 유지해야 하며, 이를 위반하면 회사로부터 징계 등 어떠.......

#보상 #스케일업 #스타트업 #F2C 2011년 6월 H공사의 파격적인 성과급 격차 관련 기사가 여러 신문에 실렸습니다. 같은 직급에서도 개인 성과에 따라 최대 3,000만원(연간)의 성과급 격차를 둔다고 했습니다. 아래 관련 기사 일부를 발췌했습니다. OO공사 성과급 격차 ‘파격’... 동일직급간 최대 3,000만원 H공사가 올해부터 성과급 격차를 파격적으로 벌려 화제다. 같은 직급끼리도 개인 성과에 따라 격차가 최대 3,000만원(연간 기준)을 넘는다. H공사는 최근 정부의 공기업 경영 평가를 바탕으로 올해 직원 성과급을 월 기본급 대비 평균 400%로 정했다. 이 중 1차분 200%는 지난 24일 지급했고, 2차분 200%는 오는 12월 지급할 예정이다. 조.......

#보상 #스케일업 #스타트업 #F2C 2011년 6월 H공사의 파격적인 성과급 격차 관련 기사가 여러 신문에 실렸습니다. 같은 직급에서도 개인 성과에 따라 최대 3,000만원(연간)의 성과급 격차를 둔다고 했습니다. 아래 관련 기사 일부를 발췌했습니다. OO공사 성과급 격차 ‘파격’... 동일직급간 최대 3,000만원 H공사가 올해부터 성과급 격차를 파격적으로 벌려 화제다. 같은 직급끼리도 개인 성과에 따라 격차가 최대 3,000만원(연간 기준)을 넘는다. H공사는 최근 정부의 공기업 경영 평가를 바탕으로 올해 직원 성과급을 월 기본급 대비 평균 400%로 정했다. 이 중 1차분 200%는 지난 24일 지급했고, 2차분 200%는 오는 12월 지급할 예정이다. 조.......

#보상 #스케일업 #스타트업 #F2C 2011년 6월 H공사의 파격적인 성과급 격차 관련 기사가 여러 신문에 실렸습니다. 같은 직급에서도 개인 성과에 따라 최대 3,000만원(연간)의 성과급 격차를 둔다고 했습니다. 아래 관련 기사 일부를 발췌했습니다. OO공사 성과급 격차 ‘파격’... 동일직급간 최대 3,000만원 H공사가 올해부터 성과급 격차를 파격적으로 벌려 화제다. 같은 직급끼리도 개인 성과에 따라 격차가 최대 3,000만원(연간 기준)을 넘는다. H공사는 최근 정부의 공기업 경영 평가를 바탕으로 올해 직원 성과급을 월 기본급 대비 평균 400%로 정했다. 이 중 1차분 200%는 지난 24일 지급했고, 2차분 200%는 오는 12월 지급할 예정이다. 조.......