#보상 #연봉 #연봉협상 #연봉재계약 #스타트업 #스케일업 #F2C 중소기업 정승네트워크에서 벌어지는 리얼리즘 웹드라마 ‘좋좋소(좋소 좋소 중소기업)’에서 나온 연봉협상 장면입니다. 직원 서너명의 무역회사이며 임금과 관련된 체계적인 시스템은 가지고 있지 않습니다. 상황에 따라 개별 협상으로 연봉을 정하고 있었습니다. https://www.youtube.com/watch?v=kEH-ABsHbFI&t=6878s 우선 무역 실무를 담당하고 있는 이대리와의 미팅입니다. 사장: 이대리, 이대리가 작년에 우리 회사에 기여한 기여도가 얼마 정도라고 생각해? 이대리: 많죠. 사장: 아니, 뭐. 많다는 게 구체적으로 뭐가 어떻게 많다는거야? 이대리: 운송회사, 거.......

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#주인의식 #스타트업 #스케일업 #F2C CEO가 구성원들에게 원하는 가치 중 하나가 입니다. 그런데 주인의식을 강조한다고 해서 자동으로 주인의식이 생기지 않습니다. 또 강조하지 않는다고 해서 주인의식이 사라지는 것도 아닙니다. 주인의식을 가지려면 진짜 주인이 되야 그런 의식을 갖고 주인처럼 행동하겠지요? 그래서 회사 주식을 살 수 있도록 하거나 무상으로 나눠주거나 스톡옵션을 통해 주주가 될 수 있도록 후속 조치를 취하기도 합니다. 그런데 주인의식이란 게 무엇인가요? 주인이 되면 주인의식이 생기겠지만 주인이 아니면 주인의식이 생기지 않는 것일까요? 주인은 어떻게 생각하고 행동하나요? 생각과 행동을 주.......

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#미션 #비전 #핵심가치 #스케일업 #F2C #핵심가치만들기 https://blog.naver.com/sungjucho/222891478386 핵심가치, 없어도 문제는 없다 우선 핵심가치가 반드시 필요한 것인지부터 다시 한번 생각해 볼 필요가 있습니다. 핵심가치는 조직 구성원들의 바람직한 신념, 태도, 행동 규범 같은 것이라 했습니다. 그런데 지금까지 핵심가치가 없어서 큰 문제가 되었던 적은 없었을 것입니다. 원점으로 돌아가 핵심가치가 필요한 이유를 명확히 해야 합니다. 그렇지 않으면 미션, 비전 아래 적어놓는 멋있는 단어들의 나열에 지나지 않을 것입니다. 굳이 고민해서 만들 필요가 없을 것입니다. 핵심가치는 조직 규모가 커지면서도 조직이 가져가고자 하.......

#미션 #비전 #핵심가치 #스케일업 #F2C #핵심가치만들기 https://blog.naver.com/sungjucho/222891478386 핵심가치, 없어도 문제는 없다 우선 핵심가치가 반드시 필요한 것인지부터 다시 한번 생각해 볼 필요가 있습니다. 핵심가치는 조직 구성원들의 바람직한 신념, 태도, 행동 규범 같은 것이라 했습니다. 그런데 지금까지 핵심가치가 없어서 큰 문제가 되었던 적은 없었을 것입니다. 원점으로 돌아가 핵심가치가 필요한 이유를 명확히 해야 합니다. 그렇지 않으면 미션, 비전 아래 적어놓는 멋있는 단어들의 나열에 지나지 않을 것입니다. 굳이 고민해서 만들 필요가 없을 것입니다. 핵심가치는 조직 규모가 커지면서도 조직이 가져가고자 하.......