어느날 우연히 바라본아버지의 출근길 뒷모습이 생각납니다...한없이 넓던 그 등판이이제는 그렇지 않은 것이찡하더라고요....

현재 회사를 다니며 여러 가지 일들을 해야 하기에무척 바라는 것 중의 하나이다. 듣기 싫은 말이나 사람들을 대면하는 일을 시키고 싶은 강한 욕구!!가 생기네요...분신에게 미안하지만 저는 제가 하고 싶은 일들을 하고자 합니다...

[나는 과연 어떤 역량을 가지고 있는가?] [출처 : 구글, 검색어 : 역량] 대다수의 사람들이 직업이나 경력을 전환하는 문제와 현재 직업에서 가진 역량을 어떻게 새로운 방식으로 잘 적용할 수 있을지에 대해서 고심하고 있다. 하지만 오히려 지금 몸담고 있는 곳에서보다 다른 산업에서 자신을 더울 가치있게 쳐 줄 수 있을 가능성이 높다. 그리고 이를 위해서는 다른 산업에서 이런 재능들이 명확하게 보일 수 있도록 잘 포장하는 일인데 보통 사람들은 자신이 가지고 있는 재능이나 역량에 대해서 당연히 여기고 그리 중요하게 생각하지 않고 있다는 것이다. 저널리스트의 경우 여러 가지 장점이 있는데, 이를 나열해 보면 다음과.......

[Reverse Innovation에 대하여....][출처 : 구글, 검색어 : Reverse Innovation]일전에 역공학(Reverse Engineering)이라는 말을 많이 들은적이 있다.이는 시장에 나와 있는 선진 제품들 중에서 우수하거나 사업성이 뛰어난 것들에 대한 분해 및 조립을 시행함으로써 어떤 방식으로 제품이 설계되고 만들어졌는지를 파악하고, 벤치마킹하여 그보다 나은 제품 혹은 방식을 취함으로써 자신들의 기술적 역량으로 내재화하는 것을 의미하고 있다. 혁신에 있어서도 이것과 비슷한 일들이 벌어지고 있다. 흔히 말하는 Globalization과 연계된 내용으로 개발도상국에서 상품과 서비스를 먼저 설계한 다음 세계적 수준에 맞게 약간 개선해 선진국으.......

[리스크 관리를 통한 사업운영][출처 : 구글, 검색어 : risk management]사업을 영위하다보면 위험요인이라는 것이 언제, 어디서 작용하여 피해를 줄지 가늠하기가 힘들다. 이런 위험을 관리하기 위해 우리는 Risk Management라는 명목하에 재무, 인력, 전략 등의 차원에서 관리를 수행하고 있다. 무엇보다도 위험관리에 대한 관심은 큰 위기가 닥쳐오고 나서 수행되는데 이는 재발에 대한 방지차원에서 수행하는 것으로 시간이 지나면 자연스럽게 희석되기도 한다.2008년도 금융위기로 미국의 대형 은행들 상당수가 비즈니스 모델을 바꾸었다고 하며, 다른 기업들의 경우 신용 리스크 관리 시스템 혹은 수학적 모델에 덜 의존하는 시스템을.......

서점에 들러 경영, 경제 관련 서적을 보려고 둘러보던 중 문득 생각 난 책 제목이 바로 "미움받을 용기"였습니다. 이전부터 한 번 읽어보고 싶기는 했지만, 문득 보았을 때 철학적 내용이 많은데다 문답식 형태의 글이라 읽기가 꺼려지더군요.그래도 한 번 읽어봐야 겠다는 확신이 들었던지 책을 구입했고, 읽어 보았습니다.저는 무엇보다 "과제"라는 단어에 많은 공감을 했습니다.내가 가진 감정을 조절하고 표출하는 것 그리고 이 감정을 해결하는 것은 나의 과제이며, 타인이 이를 받아 들임으로써 받게 되는 감정은 타인의 과제라는 것이죠.서로가 자신들의 과제를 다른 이들에게 넘김으로써 합리화하고, 탓하는 것은 아니라는 것을 많이 공.......

[고성장으로 가지게 된 근시안을 어떻게 할 것인가?][출처 : 구글, 검색어 : 고성장] 일반적으로 재무와 지속가능성이라는 것은 사로가 상반되는 개념이라 생각하기 쉬운데 이와 관련해서 CFO를 포함하여 자원에 대한 결정권을 가지고 배분을 지시하는 의사결정자들이 기업의 사회적 책임 실행에 미치는 영향은 절대적일 수 밖에 없다고 한다. 이는 직접적으로 비용에 대한 집행권한을 가지고 있기 때문이다. 우리는 기업을 경영하는데 있어서 지속가능성이 어떠한 의미를 가지는지에 대해서 알 필요가 있다. 애플의 팀 쿡은 주주총회에서 투자자들에게 ROI 같은 수익지표에만 관심을 두고 투자하는 것에 대해 환형할 수 없다는 읙녀.......

[채용시험에 대하여...][출처 : 구글, 검색어 : 인적성 시험]대부분의 기업들이 인, 적성 검사를 통해 신입 및 경력지원을 선발하고 있다. 초창기 이러한 채용시험을 도입했을 때만 하더라도 크게 변별력 없는 통과의례 형식의 시험으로써 자칫 큰 의미가 없어질 뻔도 하였다. 하지만 시간이 지나면서 점점 채용시험이 고도화 되기 시작하였고, 이렇게 고도화 된 채용시험에 도입되는 과목들도 다양해짐에 따라 채용 인재에 대한 평가를 다각도로 할 수 있게 된 것이다. 최근 조사에 따르면 종업원 수가 약 100명 이상인 기업의 약 76%가 적성검사나 인성검사 같은 시험으로 직원을 채용한다고 하며, 향후 수 년간 약 88%까지 증가할 것으.......