소셜미디어 이야기라는 새로운 카테고리를 추가하였습니다. 그동안 많은 관심을 갖고있던 분야이기도 하고 또 최근 트렌드의 중심에 있는 영역이다보니 한번쯤 다양한 정보들을 함께 공유할 수 있으면 좋겠다는 생각이었는데, 오늘에서야 시작을 하게되었네요. ^^ 소셜미디어를 중심으로 활동하는 샌프란시스코의 듀오 Pomplamoose 소셜미디어를 중심으로 활동하는 샌프란시스코의 듀오 Pomplamoose가 부른 마이클잭슨의 Beat It 크리에이티브 커먼즈 라이선스이 저작물은 크리에이티브 커먼즈 코리아 저작자표시-비영리-변경금지 2.0 대한민국 라이선스에 따라 이용하실 수 있습니다.

자신이 진정 원하는게 무엇인지 모르고 계시는분들이 의외로 많더군요. 내가 진정 원하는게 무엇인지? 내 꿈은 무엇인지? 라는 주제에 대해서 자신있게 대답을 못하고 골똘히 생각에 잠기시는분들이 의외로 많다는데서 놀랐습니다. 아마도 짧은 제 소견으로는 각자의 삶에 고군분투 하며 살아가고 있다보니, 자신 스스로를 되돌아 볼수 있는 시간적인 여유도 챙기질 못했거니와 마음의 여유 또한 가지지 못하며 아둥바둥 거리며 하루하루 전쟁같은 시간들을 보내는게 이유가 되지 않을까 싶더군요. 아래 두개의 포스팅 내용과 관련글들을 참고해서 보신다면, 조금은 도움이 될까 싶어 적어봅니다만, 중요한것은 스스로의 마음가짐인거죠. 열정도 필요하지만 무엇보다 중요한것은 생각한것을, 마음먹은것을 행동으로 실천할 수 있는 용기 또한 필요한법..

1) 구글의 소셜검색(Social Search)이 어떻게 동작하는지 잘 설명한 비디오라고 하는군요. http://www.youtube.com/watch?v=BlpTjP6h6Ms&feature=player_embedded 2) 소셜 미디어 커뮤니케이션 전문가의 업무분야 소셜 미디어 플랫폼 / 소셜 네트워크 전략 / 사내 유관 부서 협업 실행 소셜 미디어 툴 리뷰 / 콘텐츠 편집 전략 / 소셜 미디어 트레이닝 소셜 미디어 정책 / 소셜 미디어 대화 분석 / 소셜 미디어 협의회 / 소셜 미디어 활동 평가 http://junycap.com/blog/582 3) 원더걸스 미국 진출의 1등 공신은 블로그? http://www.midorisweb.com/596 많은 분야가 있겠지만 엔터테인먼트 영역에선 소셜미디어가 이슈를 일으키기에 적합한 도구인듯 싶네요~ 4) 페이스북·트위터…다음은 '닝(Ning)' 인터넷을 통해 인간관계를 형성하는 이른바 SNS의 인기는 식을 줄 모른다. 하지만 SNS 이용자들은 뭔..

1. 소셜 미디어의 가능성과 그 미래에 대한 관심에 부쩍 흥분된 상태임. 2009/11/02 - [자기 관리와 계발] - 소셜 네트워크를 통해 입사 가능할까? 2009/10/29 - [일상으로의 초대] - 소셜 미디어를 통한 기업의 위기관리 2009/10/21 - [일상으로의 초대] - 소셜 네트워킹을 통한 인재확보 가능할까? 2009/10/13 - [일상으로의 초대] - 소셜 미디어 클럽(SOCIAL MEDIA CLUB IN KOREA) 2009/10/01 - [일상으로의 초대] - 기업은 반드시 소셜 미디어를 활용해야만 하는가? 2009/08/16 - [일상으로의 초대] - 소셜매개체를 통한 새로운 관계형성 2009/08/08 - [일상으로의 초대] - 소셜 매개체의 효과일까? 2. 배가 산으로 가는걸 막기위해선 리더의 역량이 막중하고, 또한 리더십도 필요하다. 2008/10/12 - [자기 관리와 계발] - 리더에게는 지혜+지식+혜안이 필요하다. 2008/10/07 - [자기 관리와 계발] - 이런 리..

언젠가부터, 인력채용을 준비할때마다 소셜 네트워크를 활용하고자 한것 같습니다. 대표적인 예로, 제 블로그와 트위터, 기타 소셜 네트워크 서비스를 활용한 채용홍보였지요. 얼마전까지만 해도, 결과만 놓고 본다면 아직까지도 소셜 네트워크를 활용한 채용에는 한계가 있어 보였습니다. 당연한 이야기일수도 있을테지만, 한가지 가능성에 주목했던것은 시간이 흐름에 따라 조금씩 채용 내용에 대한 피드백이 생기더라는겁니다. 해당 채용공고가 올라온 블로그나, 트위터, 기타 소셜 네트워크 서비스등에 댓글, 메시지, 방명록, 메일 등등해서 조금씩이나마 반응이 생기더라는거죠. 입사지원 관련하여 궁금했던 사항들에 대해서 물어오는 분들이 생겨난다는것에서 다시한번 소셜 네트워크의 가능성에 주목하게 되더군요. 드디어 그 결실의 한 부분..

저와 함께 근무할 동료를 애타게~~ 찾고 있습니다. ^^ 웹기획자의 길을 가고자 하는 신입, 또는 경력 모두 환영합니다. 현재 소셜 네트워킹을 활용한 인재 채용이 가능한지에 대한 실험적 성격도 있으며, 혹시나 하는 기대감 또한 있는지라, 좋은 인재와 함께할 수 있었으면 합니다. 트위터 주소는 http://twitter.com/qting_music 입니다. 관심있으실 경우, DM 보내주시면 됩니다. 또한 블로그의 하단에 댓글 또는 비밀댓글 형식으로 글을 남겨주셔도 됩니다. 열정과 끼가 넘치는 분들의 많은 지원 부탁드리겠습니다. 2009/10/21 - [일상으로의 초대] - 소셜 네트워킹을 통한 인재확보 가능할까? 2009/10/05 - [(주)게리슨] - 좋은 인재를 찾기가 너무 어렵군요. 2009/05/14 - [자기 관리와 계발] - 그 많던 사람들은 다 어디로 갔을까? 2008/04/18 - [(주)게리슨] - 웹기획자 긴급수배합..

미도리님의 블로그를 RSS로 구독해보다가, 소셜 미디어를 통한 기업의 이슈 대응 가능할가? 라는 주제로 글을 올리셨더군요. 소셜 미디어 분야에 관심이 많기도 한지라 천천히 글을 읽다가 보니 - 그럼 과연 우리 회사에선 기업의 이슈가 생겼을 경우 어떻게 대응을 할까? 라는 생각이 들더군요. 보통의 작은 회사들의 경우, 사내 인력의 수가 한정되어 있는게 사실이죠. 특히나, 대외홍보나 언론사를 상대로 업무를 진행하는 부서는 특정부서일 경우가 많구요, 인력도 불과 몇명 내외인 경우가 대부분일텐데... 위의 내용처럼 기업의 특정 이슈가 발생한 경우, 과거의 업무형태를 살짝 보노라면 거의 언론사나 특정 사이트에 이슈가 된 글을 삭제한다거나,(혹은 요청한다거나) 대응과 관련한 보도자료 돌리는게 전부인 형태가 되더군요. 자 그런데 세상은 ..