인적자본 회계(혹은 인적 자산 회계)는 원래 미국에서 에릭 플람홀츠 교수의 지도하에 개발되었다. 그는 인적 가치를 향후 X년 동안 조직에 근무하게 될 잠정가치와 가능성이라는 2개의 상호 변수를 지닌 물건으로 바라보았다. '잠정가치'란 한 직원이 조직에 계속 머물 경우 발생하게 되는 잠재적 업무 공헌도의 현실적 가치인데, 생산성(성과), 이전성(유연한 기술), 발전성을 결합시킨 것이다. 뒤 두 요소들은 첫 번째 요소에 의해 크게 영향받는다. 이 수치에 '가능성 인수'를 곱하는데, 여기서 가능성이란 그 사람이 X년 동안 조직에 근무하게 될 가능성이다. 이렇게 해서 환.......

20대들이 취업을 위해 ‘스펙’을 쌓는 데 들이는 노력은 대단하다. 문제는 어느 날부터 20대들이 매달리는 ‘스펙 5종 세트’와 그들의 존재를 인정해줘야 할 기업이 원하는 ‘스펙 5종 세트’가 서로 따로 노는 상황이 벌어졌다는 것이다. 20대들이 생각하는 ‘스펙 5종 세트’는 ‘학점’, ‘자격증’, ‘토익점수’, ‘해외연수’, ‘인턴경험’이다. 그렇다면 기업에서 원하는 ‘스펙 5종 세트’는 무엇일까? ‘커뮤니케이션 능력’, ‘기획서 등 문서작성 능력’, ‘프레젠테이션 능력’, ‘대인관계와 비즈니스 예절’, ‘회사 업무와 관련된 상식적 지식’이다. 전 세계 20대들이 가.......

교보생명은 3세 미만 자녀를 둔 직원은 하루 5~7시간만 근무시킨다. 자녀를 어린이집에 맡기고 오전 10시께 출근해 오후 5시면 퇴근할 수 있다. 아이들 교육이나 가정행사를 위한 '반나절 휴가제도'도 도입했다. 가정(Home)과 직장일을 조화시킬 수 있도록 배려하는 회사(Company),이른바 '홈퍼니(Homepany)'가 늘고 있다. 육아 · 출산 지원,가족과 함께하는 시간 확대부드러운 회사분위기 조성 등이 그 골자다. 운영비용이 적지않게 들어가는데도 홈퍼니가 늘어나는 이유는 업무효율이 높아져 회사에 도움이 된다는 인식이 확산되기 때문이다. 독일 헤르티에재단은 가족친화 기업이 그.......

식탁에 테이블클로스를 씌우고 식사를 하면 조금 사치스러울 것 같지만, 단지 그것만으로도 식탁이 즐겁고 화사해집니다. 요즈음은 가족과 뭔가를 함께하는 기회가 줄어들어서 가족들이 모두 모여서 식사를 하는 식탁은 대단히중요한 자리가 되었습니다. 매일이 무리라면 휴일 저녁식사 때만이라도 해보면 어떨까요.- 오오하시 시즈코의《멋진 당신에게》중에서 -

우리나라는 올림픽과 예술을 혼동하고 있어요.무조건 이겨야 한다고 밀어붙이고, 일등을 너무 좋아하는 거 같아요.다름이 중요하지 누가 더 나은가는 문제가 아닙니다.미로와 피카소는 그림이 서로 다른 것이지 누가 더 잘하는 게 아니지요.다른 것을 맛보는 것이 예술이지 일등을 매기는 것이 예술이 아닌 것입니다. - 백남준

책을 쓰고 강의를 하는 사람들에게 지적 여유는 필수입니다. 내가 품고 있는 지적 풍요로움에서 명강의가 나옵니다. 지도자가 되려면 지적 여유가 많아야 합니다. 창조적인 작업을 하는 사람에게는 아이디어가 많아야 합니다. 끊임없는 탐구정신과 신선한 호기심이 창조성을 유발합니다. - 황성주의《꿈의 씨앗을 심어라》중에서 -

여러분에게 이런 다섯 가지 질문을 하고 싶습니다.나는 배우처럼 연기를 하고 있는가, 아니면 참되게 살고 있는가?나는 지금도 선택을 하고 있는가, 아니면 선택하기를 멈추었는가?나는 지금 나의 머리를 자극하고 마음을 사로잡는 장소에 있는가?나는 과거에 얽매여 있는가, 아니면 미래를 계획하고 있는가?나는 이 지구상에 무엇을 남길 것인가?- 칼리 피오리나 (휴렛 패커드 전 회장), ‘천재를 뛰어넘는 연습벌레들’에서 인용

어느 날 우연히 당시 초등학교를 다니던 아들의 도덕교과서를 보게 되었다. ‘더불어 살아야 한다’ ‘약속은 반드시 지켜야 한다’‘정직해야 한다’ ‘겸손해야 한다’ ‘성실해야 한다’‘솔선수범해야 한다’ ‘희생할 줄 알아야 한다’ 등의 글이 그 안에 가득 차 있었다.그 짧은 순간이 내 경영인생의 커다란 전환점이 되었다.그 이후로 나는 줄곧 초등학교 도덕교과서가 시키는 대로만 회사를 운영하려고 애썼다.- 정문술 (전 미래산업 회장)