학력별 독서량은 고졸 8.1권, 대졸 12.8권, 대학원졸 17.9권으로 학력이 높을수록 많았다. 직급별로는 사원급에서부터 과장급까지 조금씩 늘다가 차장ㆍ부장급부터는 줄어드는 것으로 나타났다. 하지만 책을 한 권도 읽지 않은 사람의 비율은 사원급이 16%, 대리급 9.1%, 과장급 6.5%, 차장ㆍ부장급 6.2%, 임원급 5.7%로 직급이 높을수록 단 한 권이라도 책을 읽은 사람이 많은 것으로 나타났다. 특히 월평균 소득이 250만원 미만인 직장인은 평균 13.5권을 읽은 반면 550만원 이상은 16.8권을 읽어 소득과 독서량 사이에 깊은 상관관계가 있음이 밝혀졌다. 교보문고 관계자는 "직급과 연봉, 학력이 높아질수록 깊고 폭넓은 지식을 갖.......

- 매일경제(2010.1.27)

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얼마전 한 젊은 애널리스트를 만났다. 그는 최근에 발생한 `A사 출입 금지`를 화두로 꺼냈다. 그가 쓴 기업 보고서에 불만을 품은 A사가 이의를 제기하고 나섰던 것이다. A사는 `펜`을 꺾겠다는 으름장에 이어 사전에 약속됐던 이 애널리스트와의 탐방 약속도 일방적으로 취소해버렸다. 증권사 애널리스트는 투자자를 위해 존재한다. 이를 위해서는 분석의 객관성이 생명이다. 그런데 보고서를 문제 삼아 기업이 협박을 하면 애널리스트는 위축될 수밖에 없다. 보고서를 쓴 애널리스트가 뒷일을 두려워해서야 되겠는가. 이렇게 된다면 애널리스트는 자기 검열을 통해 객관성을 스스로 훼손할 수밖에 없다. 기업 재무제표에 대한 객관적이고 공정.......

종업원이 생기 넘치게 일을 하고, 사내 융화를 유지하면서 즐겁게 사업을 전개해 나가기 위해서는 '인간으로서 무엇이 올바른 것인가'라는 보편적인 판단 기준을 가지는 것이 중요합니다.일반적으로는 자기 상황에 맞추거나 이익인지 손해인지의 관점에서 사안을 판단하기 마련입니다. 그러면 '나는 나다'라는 이기적인 사고가 사내에 퍼져 사내 융화를 유지할 수 없게 됩니다. 그 점을 우려한 저는 최고경영자를 포함해 전 종업원이 '인간으로서 무엇이 올바른가', 즉 사물을 선악(善惡)의 관점에서 판단하자고 강조해 왔습니다.또한 일을 하는 데 있어서 "이기적인 생각을 가지고 일을 하는 것이 아니라 이타적인 마음을 가지고 일을 했으면 한.......

종합병원 원장님이 홍대리 책을 읽고 나서 이익 분배에 대한 말씀을 하셨다. 나와 만나기 전부터 홍대리책을 이미 모두 구매했고 또 직원들을 위해서 홍대리 4권과 5권도 대량구매를 해주신 분이셨다. “제가 다른 병원에 있었을 때 정형외과 과장이 항상 불만이 많았어요. 왜냐하면 정형외과는 매출이 많은데 소아과와 비교해도 대우를 잘 안 해준다는 것이었습니다.” 내용을 들어보니 당시 예산담당을 맡고 있던 원장님 입장에서는 각 부서에서 물품 구매 요청을 하면 거절하는 경우가 종종 있었는데 정형외과에서는 매출을 가장 많이 올리는 자신의 부서요청이 거절되는 것에 불만이 있었던 것이다. 그리고 상대적으로 매.......

도요타의 생산시스템인 간판시스템 아이디어는 미국의 슈퍼마켓에서 얻었다. 오랫동안 우리는 슈퍼마켓과 적기 생산 사이에서 공통점을 발견해왔다. 슈퍼마켓은 고객이 (1) 필요한 물건을 (2) 필요한 시기에, (3) 필요한 양만큼 구입하는 곳이다. 그래서 슈퍼마켓에서 아이디어를 얻어 생산라인에서 초기 공정을 일종의 상점처럼 보기로 했다. 후반 공정(소비자)은 필요한 시간에 필요한 양만큼 필요한 부품(생필품)을 얻으려고 이전 공정(슈퍼마켓)에 간다. 이전 공정은 당장 필요한 양만큼만 생산(선반에 재고를 채움)을 한다. 원래 상당한 재고가 쌓여 있어야 마음이 놓이는.......

11명으로 구성된 축구팀에서 승패의 열쇠는 팀워크다. 스타 선수한두 명이 있다고 해서 꼭 그 팀이 이긴다는 법은 없다. 제조 역시 팀워크를 통해서 이루어진다. 예를 들어 원자재로 완성품을 만드는 데 10~15명이 필요하다고 해보자. 핵심은 팀워크다. 중요한 점은 한 작업자가 기계로 제작한 부속물이나 드릴로 뚫은 구멍의 개수가 아니라 해당 라인 전체에서 나온 완제품의 개수다. - 마이클 몰, 줄리안 버킨쇼, 《 자이언트 스탭 》