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[비공개] 아이에게 들려주는 음악이 아이의 행복을 찾아가는 한 여정입니다.
"저는 음악교육을 행복이라는 단어와 연결 짓고 싶어요. 개인적으로 노래 덕분에 가족과 더 즐거울 수 있었죠. 마찬가지로 아름답고 감동적인 음악과 함께 성장한 아이가 그렇지 않은 아이보다 행복해질 가능성이 크다고 믿어요. 아이에게 들려주는 음악이 아이의 행복을 찾아가는 한 여정이라고 확신합니다." - 조선일보, '가수 김현철 인터뷰추천 -
[비공개] "가르치려니까 어렵죠…함께 즐기면 참 쉬워집니다"
"초등 고학년이 되면 제일 먼저 그만두는 학원 중 하나가 피아노학원이다. 음악을 '배우는 것'이라는 고정관념부터 탈피하라. 배우는 것, 즉 또 하나의 '공부'라고 여기면, 부모의 부담이 너무 커지기 때문이다. 부담감에서 해방돼 같이 즐기는 것이 음악의 본질이다.굳이 가르치려 애쓰지 않아도 부모가 음악을 들려주고 함께 호응해주는 따뜻한 환경만으로도 아이가 조금 더 예쁘게 성장할 수 있을 것이라 확신해요. 때론 한마디의 명언이 인생의 행로를 잡아주는 것처럼 어린 날 아빠, 엄마가 일깨워줬던 음악이 아이의 미래를 보다 풍요롭게 만들 수 있지 않을까? 좋.......추천 -
[비공개] 아이들의 행복을 생각한다면 음악만큼 중요한 것이 없다.
음악이 고난을 이겨낼 수 있는 방어기제로 작용한다고 믿는다. 아이들에게 수학, 국어보다 음악이 더 필요하다고 보는 것도 바로 이 때문이다. 음악을 배운 아이들은 풍부한 감성과 유연한 사고력을 갖게 되는데, 이것이 살아가면서 힘든 일이 닥쳤을 때 쓰러지지 않게 하는 힘이 된단다. 상대방을 이해하고 배려하는 마음도 생긴다. "부모들은 음악을 접하게 하는 것이 구체적인 성과가 나오지 않기 때문에 소홀히 다루지만, 아이들의 행복을 생각한다면 음악만큼 중요한 것이 없다. 진국에서 예체능 교육, 특히 음악을 강조하는 것은 그만한 효과가 있기 때문이다." .......추천 -
[비공개] 인재수익률
기업들은 대부분 투자수익률에 집중하기 때문에 인재수익률을 올려서 투자수익률을 증가시킨다는 주요 전략을 이해하지 못한다. 인재수익률이란 인재에 대한 투자 대비 창출되고 활용된 지식의 비율이다. 현재의 비즈니스는 단지 자본의 사용만을 측정하지만 인재수익률은 다음의 요소들을 측정한다. 인재수익률 = (창출된 지식 + 활용된 지식) / 인재에 대한 투자 유능한 직원이 있을 경우 그 직원의 지식은 기업 가치를 구성하는 하나의 요소다. 인재의 가장 중요한 역할은 지식을 창출하는 것이다. 인재가 창출한 지식은 활용된 지식과 다르다. 가치란 한 사람에게 투자한 비용 대비 그 사람이 .......추천 -
[비공개] 기업의 인적 가치를 재무적으로 측정하고 관리하는 시스템
인적자본 회계(혹은 인적 자산 회계)는 원래 미국에서 에릭 플람홀츠 교수의 지도하에 개발되었다. 그는 인적 가치를 향후 X년 동안 조직에 근무하게 될 잠정가치와 가능성이라는 2개의 상호 변수를 지닌 물건으로 바라보았다. '잠정가치'란 한 직원이 조직에 계속 머물 경우 발생하게 되는 잠재적 업무 공헌도의 현실적 가치인데, 생산성(성과), 이전성(유연한 기술), 발전성을 결합시킨 것이다. 뒤 두 요소들은 첫 번째 요소에 의해 크게 영향받는다. 이 수치에 '가능성 인수'를 곱하는데, 여기서 가능성이란 그 사람이 X년 동안 조직에 근무하게 될 가능성이다. 이렇게 해서 환.......추천 -
[비공개] 기업이 원하는 스펙 5종, 취업준비생이 준비한 스펙 5종과는 하늘과 ..
20대들이 취업을 위해 ‘스펙’을 쌓는 데 들이는 노력은 대단하다. 문제는 어느 날부터 20대들이 매달리는 ‘스펙 5종 세트’와 그들의 존재를 인정해줘야 할 기업이 원하는 ‘스펙 5종 세트’가 서로 따로 노는 상황이 벌어졌다는 것이다. 20대들이 생각하는 ‘스펙 5종 세트’는 ‘학점’, ‘자격증’, ‘토익점수’, ‘해외연수’, ‘인턴경험’이다. 그렇다면 기업에서 원하는 ‘스펙 5종 세트’는 무엇일까? ‘커뮤니케이션 능력’, ‘기획서 등 문서작성 능력’, ‘프레젠테이션 능력’, ‘대인관계와 비즈니스 예절’, ‘회사 업무와 관련된 상식적 지식’이다. 전 세계 20대들이 가.......추천 -
[비공개] 천자 홈퍼니(Homepany)
교보생명은 3세 미만 자녀를 둔 직원은 하루 5~7시간만 근무시킨다. 자녀를 어린이집에 맡기고 오전 10시께 출근해 오후 5시면 퇴근할 수 있다. 아이들 교육이나 가정행사를 위한 '반나절 휴가제도'도 도입했다. 가정(Home)과 직장일을 조화시킬 수 있도록 배려하는 회사(Company),이른바 '홈퍼니(Homepany)'가 늘고 있다. 육아 · 출산 지원,가족과 함께하는 시간 확대부드러운 회사분위기 조성 등이 그 골자다. 운영비용이 적지않게 들어가는데도 홈퍼니가 늘어나는 이유는 업무효율이 높아져 회사에 도움이 된다는 인식이 확산되기 때문이다. 독일 헤르티에재단은 가족친화 기업이 그.......추천 -
[비공개] 가족들이 모두 모여서 식사를 하는 것
식탁에 테이블클로스를 씌우고 식사를 하면 조금 사치스러울 것 같지만, 단지 그것만으로도 식탁이 즐겁고 화사해집니다. 요즈음은 가족과 뭔가를 함께하는 기회가 줄어들어서 가족들이 모두 모여서 식사를 하는 식탁은 대단히중요한 자리가 되었습니다. 매일이 무리라면 휴일 저녁식사 때만이라도 해보면 어떨까요.- 오오하시 시즈코의《멋진 당신에게》중에서 -추천 -
[비공개] 일등이 아닌, 남과 다른 길을 가라
우리나라는 올림픽과 예술을 혼동하고 있어요.무조건 이겨야 한다고 밀어붙이고, 일등을 너무 좋아하는 거 같아요.다름이 중요하지 누가 더 나은가는 문제가 아닙니다.미로와 피카소는 그림이 서로 다른 것이지 누가 더 잘하는 게 아니지요.다른 것을 맛보는 것이 예술이지 일등을 매기는 것이 예술이 아닌 것입니다. - 백남준추천 -
[비공개] 끊임없는 탐구정신과 신선한 호기심이 창조성을 유발합니다.
책을 쓰고 강의를 하는 사람들에게 지적 여유는 필수입니다. 내가 품고 있는 지적 풍요로움에서 명강의가 나옵니다. 지도자가 되려면 지적 여유가 많아야 합니다. 창조적인 작업을 하는 사람에게는 아이디어가 많아야 합니다. 끊임없는 탐구정신과 신선한 호기심이 창조성을 유발합니다. - 황성주의《꿈의 씨앗을 심어라》중에서 -추천